原创力文档毕业设计（论文）
PAGE
1-
毕业设计（论文）报告
题目：
人力资源管理强度对员工组织承诺的影响机制研究
学号：
姓名：
学院：
专业：
指导教师：
起止日期：
人力资源管理强度对员工组织承诺的影响机制研究
摘要：本文旨在探讨人力资源管理强度对员工组织承诺的影响机制。通过文献回顾和实证研究，分析了人力资源管理强度与员工组织承诺之间的关系，并揭示了两者之间的中介变量和调节变量。研究发现，人力资源管理强度对员工组织承诺有显著的正向影响，组织公平感、工作满意度在人力资源管理强度与员工组织承诺之间起中介作用，而领导支持则起到调节作用。本文的研究结
文档评论（0）