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从期待理论看企业员工激励.docx

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    毕业设计（论文）

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    1-

    毕业设计（论文）报告

    题目：

    从期待理论看企业员工激励

    学号：

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    指导教师：

    起止日期：

    从期待理论看企业员工激励

    摘要：本文从期待理论的角度出发，探讨企业员工激励的机制和策略。首先，对期待理论的基本原理进行了阐述，并分析了其在企业员工激励中的应用价值。接着，从期望值、工具性和效价三个方面分析了员工激励的影响因素，并探讨了如何通过提高期望值、增强工具性和提升效价来有效激励员工。最后，结合实际案例，提出了企业在实施员工激励过程中应遵循的原则和方法，以期为我国企业提高员工激励水平提供理论参考

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