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安全聘用合同范本

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.安全聘用合同中，员工违反保密协议的处罚措施包括哪些？()

A.警告

B.解除合同

C.永久禁止从事相关行业

D.以上都是

2.根据安全聘用合同，员工在试用期内离职需要提前多久通知公司？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

3.以下哪项不属于安全聘用合同中公司对员工的基本权利？()

A.工资报酬

B.休息休假

C.享受社会保险

D.拥有公司股份

4.安全聘用合同规定，员工在工作中发生意外伤害，应由谁承担赔偿责任？()

A.员工本人

B.公司

C.国家

D.社会保险

5.安全聘用合同中，员工因工作需要出差，其差旅费用应由谁承担？()

A.员工本人

B.公司

C.客户

D.国家

6.以下哪项不属于安全聘用合同中员工应尽的义务？()

A.保守公司秘密

B.严格遵守公司规章制度

C.完成工作任务

D.购买商业保险

7.安全聘用合同中，员工因个人原因离职，公司应如何处理其离职手续？()

A.直接解除合同

B.按合同规定办理离职手续

C.没收保证金

D.以上都是

8.安全聘用合同规定，员工因工作原因需调岗，公司应如何进行？()

A.直接调岗

B.与员工协商一致后调岗

C.不得调岗

D.以上都是

9.安全聘用合同中，员工违反劳动纪律，公司可以采取哪些措施？()

A.警告

B.离职劝退

C.解除合同

D.以上都是

10.安全聘用合同中，以下哪项不属于合同解除的条件？()

A.员工严重违反公司规定

B.员工无法胜任工作

C.员工怀孕

D.公司经营困难

二、多选题(共5题)

11.在安全聘用合同中，以下哪些是公司对员工的基本权利？()

A.工资报酬

B.休息休假

C.享受社会保险

D.职业培训

E.拥有公司股份

12.根据安全聘用合同，以下哪些情况属于员工违反保密协议的行为？()

A.将公司机密信息泄露给竞争对手

B.在离职后未经允许继续使用公司机密信息

C.在社交媒体上发布公司商业计划

D.将公司机密信息用于个人业务

E.将公司机密信息告知家庭成员

13.安全聘用合同中，以下哪些是员工应尽的义务？()

A.保守公司秘密

B.严格遵守公司规章制度

C.完成工作任务

D.主动提出工作建议

E.遵守国家法律法规

14.以下哪些情况可能导致安全聘用合同的解除？()

A.员工严重违反公司规定

B.员工因个人原因提出辞职

C.公司经营困难需要裁员

D.员工无法胜任工作

E.员工怀孕

15.在安全聘用合同中，以下哪些是公司承担的赔偿责任？()

A.员工在工作中受到意外伤害的赔偿责任

B.员工因公司原因导致的人身损害赔偿责任

C.员工因工作原因发生的疾病赔偿责任

D.员工因工作压力导致的心理问题赔偿责任

E.员工因个人原因导致的健康问题赔偿责任

三、填空题(共5题)

16.在安全聘用合同中，若员工因工作原因需要出差，其差旅费用应由______承担。

17.员工在试用期内离职，应当提前______书面通知公司。

18.员工违反保密协议，公司可以采取的措施包括______。

19.安全聘用合同中，若员工无法胜任工作，公司可以______。

20.安全聘用合同规定，员工在离职后______年内，不得在竞争对手公司从事同类工作。

四、判断题(共5题)

21.安全聘用合同规定，员工在工作时间内发生的意外伤害，公司不承担责任。()

A.正确B.错误

22.员工在试用期内离职，无需提前通知公司。()

A.正确B.错误

23.安全聘用合同规定，员工可以随时要求公司提供职业培训。()

A.正确B.错误

24.员工在合同期内离职，公司应无条件退还其缴纳的保证金。()

A.正确B.错误

25.员工违反保密协议，公司可以不采取任何措施。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：安全聘用合同中，如果员工在履行职责过程中发现公司存在安全隐患，应该如何处理？

27.问：如果员工在工作期间因工作原因受伤，但并非由于公司原因，公司是否需要承担责任？

28.问：安全聘用合同中，如果员工因个人原因无法继续履行合同，应该如何处理离职手续？

29.问：安全