劳动合同解约合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方解除与甲方签订的劳动合同事宜，达成如下协议：

一、合同解除情况

1.乙方因（以下任选一项或多项原因）提出解除与甲方的劳动合同：

（1）乙方个人原因：_________________________

（2）甲方原因：_________________________

（3）双方协商一致：_________________________

2.甲方因（以下任选一项或多项原因）提出解除与乙方的劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度：_________________________

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：_________________________

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作：_________________________

（4）乙方被依法追究刑事责任：_________________________

二、合同解除时间

1.双方协商一致解除劳动合同的，合同解除时间为____年____月____日。

2.乙方提出解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。

3.甲方提出解除劳动合同的，应提前____日书面通知乙方。

三、经济补偿及待遇

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方法为：乙方在甲方单位工作的年限×乙方离职前____个月平均工资。

3.乙方离职前一个月的平均工资计算方法为：乙方离职前十二个月的工资总额除以十二。

4.甲方应在本合同签订之日起____日内向乙方支付经济补偿金。

5.乙方离职后，甲方应按照国家及地方的相关规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。

四、保密及竞业限制

1.乙方同意在离职后____年内，对甲方在任职期间知悉的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。

2.乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得在甲方所在行业或相关行业内，直接或间接参与竞争或为竞争单位提供服务。

五、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日

注：本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况和法律法规进行调整。

第2篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方解除与甲方签订的劳动合同事宜，达成如下协议：

一、解除劳动合同的原因

1.乙方因_______原因（如：个人原因、家庭原因、健康原因等）提出解除与甲方签订的劳动合同。

2.甲方因_______原因（如：公司经营不善、业务调整、乙方严重违反公司规章制度等）提出解除与甲方签订的劳动合同。

二、解除劳动合同的时间

1.本合同自_______年_______月_______日起解除。

2.乙方应在解除劳动合同之日起_______日内办理工作交接手续。

三、经济补偿及待遇

1.甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

经济补偿金=乙方在甲方工作年限×本地区上年度职工月平均工资×3个月

2.乙方在解除劳动合同前，甲方应按照乙方在本单位工作的实际工资支付其工资，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.乙方在解除劳动合同前，甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

四、工作交接

1.乙方应在解除劳动合同前，按照甲方的要求，将所负责的工作、项目、资料等完整、准确地进行交接。

2.乙方在交接过程中，应积极配合甲方，确保工作交接的顺利进行。

3.乙方在交接完成后，甲方应出具工作交接证明，确认乙方已完成工作交接。

五、保密条款

1.乙方在解除劳动合同后，仍需遵守甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

2.乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六