宁德人民医院2025年编外人员招聘备考题库(七)带答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-08 发布于河南
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宁德人民医院2025年编外人员招聘备考题库(七)带答案详解.docx

宁德人民医院2025年编外人员招聘备考题库(七)

第一部分单选题(50题)

1、下列哪一项不属于公文必备的基本组成部分?()

A.标题

B.发文机关标志

C.抄送机关

D.成文日期

【答案】:C

【解析】公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。其中,标题、发文机关标志、成文日期是公文必备的基本组成部分,而抄送机关根据实际情况可有可无,不属于公文必备的基本组成部分。

2、公民的民事权利从()起开始享有。

A.18周岁

B.16周岁

C.14周岁

D.出生

【答案】:D

【解析】公民的民事权利能力是指法律赋予公民享有民事权利和承担民事义务的资格。依据《中华人民共和国民法典》第十三条规定,自然人从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务。所以公民的民事权利从出生开始。而14周岁、16周岁和18周岁在法律上有不同意义,18周岁以上的自然人为成年人,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为;16周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人;8周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认,但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。这些年龄节点主要是针对民事行为能力的划分,并非民事权利开始的时间。因此答案是出生。

3、古人说“善泳者溺,善骑者堕,各以其所好反自为祸”,这句话给我们的启示是()。

A.事物在一定条件下是可以转化的

B.要通过现象认识事物的本质

C.人可以得于长处,也可以失于长处

D.矛盾的主要方面决定事物的本质

【答案】:A

【解析】“善泳者溺,善骑者堕,各以其所好反自为祸”意思是擅长游泳的人容易溺水,擅长骑马的人容易掉下马背,各自因为所擅长的技能反而给自己带来灾祸。这体现了矛盾双方在一定条件下可以相互转化的哲学原理。事物是对立统一的,矛盾双方既相互对立又相互依存,并且在一定条件下会向相反的方向转化。在本题情境中,原本被认为是优势的擅长游泳、擅长骑马,在某些情况下却变成了导致灾祸的因素,即优势在一定条件下转化成了劣势,体现了事物在一定条件下可以转化。而通过现象认识事物本质,强调的是透过外在表现去把握内在规律,本题未体现这方面内容;虽然人确实可能得于长处也失于长处,但这只是对题干现象的一种简单描述,没有从哲学原理的高度进行分析,不如“事物在一定条件下是可以转化的”准确;矛盾的主要方面决定事物的本质,主要强调在矛盾中起主导作用的方面对事物性质的决定作用,与本题所表达的矛盾双方相互转化的意思不符。所以正确观点是事物在一定条件下是可以转化的。

4、下列关于天文常识的说法,正确的是()。

A.月食一般都发生在朔日

B.水星、土星、金星都属于类地行星

C.月球绕地球公转的轨道平面是黄道面

D.“下弦月”出现在下半月的下半夜

【答案】:D

【解析】本题可根据天文常识对各选项进行逐一分析。月食是一种天文现象,是指当月球运行进入地球的阴影(阴影又分本影和半影两部分)时,原本可被太阳光照亮的部分,有部分或全部不能被直射阳光照亮,使得位于地球的观测者无法看到普通的月相的天文现象。月食只可能发生在农历十五前后,即望日;而朔日是指农历初一,此时月球位于地球和太阳之间,不可能出现月食。类地行星是以硅酸盐石作为主要成分的行星,包括水星、金星、地球和火星。土星是气态巨行星,主要由氢和氦组成,不属于类地行星。月球绕地球公转的轨道平面是白道面,而黄道面是指地球绕太阳公转的轨道平面。下弦月是指只能看到月亮东边的半圆,出现在农历每月二十二、二十三日,出现在下半月的下半夜,这是由于月球绕地球运动,被太阳照亮的半球与地球观测者的相对位置变化导致的。综上,正确说法是“下弦月”出现在下半月的下半夜。

5、一般公文的办理时限通常不宜超过()工作日。

A.5个

B.7个

C.10个

D.15个

【答案】:D

【解析】一般来说,公文办理时限的规定会依据不同的公文类型、紧急程度以及相关的规章制度等有所不同。对于一般公文而言,为了确保工作的高效推进和及时完成,通常将办理时限设定为不宜超过15个工作日。相对5个、7个、10个工作日来说,15个工作日既能够给予相关部门和人员较为充裕的时间去处理公文涉及的事务,又可以避免因时间过长导致工作延误,保证政务工作的时效性和连续性。

6、无论激励采用何种具体形式,处于激励状态时的行为绩效都显著优于无激励状态下的行为绩效。人力资源管理的核心问题是怎样激励人的()。

A.外在潜

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