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2026年老干部活动组织员面试题集及解答要点

一、综合分析能力（共5题，每题2分，总分10分）

1.题目

当前，随着我国老龄化程度加深，老干部群体的需求日益多元化。作为老干部活动组织员，你如何平衡传统活动与个性化需求之间的关系？

2.题目

近年来，一些地方老干部活动中心出现参与率下降的问题，你认为主要原因是什么？如果是你负责组织活动，会如何改进？

3.题目

某市老干部局计划开展银龄智享数字技能培训活动，但部分老干部对智能手机使用存在抵触情绪。你将如何说服他们参与？

4.题目

在组织老干部外出参观活动时，如何确保既满足他们的精神文化需求，又保障他们的身体健康和安全？

5.题目

当前疫情防控政策调整后，老干部活动组织工作面临哪些新挑战？你将如何调整工作思路？

二、组织协调能力（共5题，每题2分，总分10分）

1.题目

某老干部局计划举办红色故事会主题活动，请列出活动筹备的详细流程。

2.题目

你负责组织老干部与社区青少年大手拉小手共建活动，如何确保活动效果？

3.题目

在组织老干部疗休养时，如何协调好交通、住宿、行程安排等各项事务？

4.题目

某老干部突发疾病，作为活动组织员，你应如何应急处置？

5.题目

如何有效协调不同年龄段、不同专业背景的老干部参与同一项活动？

三、应变能力（共5题，每题2分，总分10分）

1.题目

在组织老干部文艺汇演时，有老干部突然提出退出，影响整体安排，你将如何处理？

2.题目

某老干部活动场所因维修临时关闭，如何安抚老干部情绪并安排替代活动？

3.题目

在组织老干部参观展览时，有老干部与其他游客发生矛盾，你将如何调解？

4.题目

某老干部活动项目预算超支，你将如何向领导解释并控制后续支出？

5.题目

在组织老干部座谈会时，有老干部情绪激动表达不合理诉求，你将如何应对？

四、人际关系处理（共5题，每题2分，总分10分）

1.题目

如何处理老干部之间因历史问题产生的矛盾？

2.题目

有老干部反映活动组织工作不贴心，你将如何改进？

3.题目

如何平衡老干部与工作人员之间的关系？

4.题目

某老干部对活动安排不满，多次来局投诉，你将如何处理？

5.题目

在组织老干部志愿服务时，如何调动他们的积极性？

五、政策理论题（共5题，每题2分，总分10分）

1.题目

请简述《关于进一步加强新时代老干部工作的意见》中关于老干部活动组织工作的主要要求。

2.题目

当前老干部工作面临哪些新形势新任务？

3.题目

如何理解老干部工作的政治性、时代性、原则性、战斗性？

4.题目

请谈谈你对老干部政治引领、思想引领、价值引领的理解。

5.题目

如何做好老干部的三个所需服务？

六、岗位认知与计划（共5题，每题2分，总分10分）

1.题目

你认为老干部活动组织员最重要的素质是什么？为什么？

2.题目

如果让你负责策划一整年老干部活动，你会如何安排？

3.题目

请谈谈你对老干部活动组织工作的认识。

4.题目

如何做好老干部的一人一策服务方案？

5.题目

请描述一次你认为组织最成功的老干部活动，并说明成功原因。

解答要点

一、综合分析能力

1.题目答案

解答要点：

1.需求调研先行：通过问卷调查、座谈会等形式了解老干部的具体需求，区分共性需求与个性化需求

2.分类分级管理：根据老干部年龄、健康状况、兴趣爱好等进行分类，设计不同主题的活动

3.传统与创新结合：保留适合老干部的传统活动形式，如棋牌、书画、戏曲等，同时引入健康养生、数字技能等新内容

4.弹性活动安排：提供多种活动选择，允许老干部根据自身情况灵活参与

5.建立反馈机制：定期收集活动效果反馈，持续优化活动内容与形式

解析：此题考察考生对老干部需求的理解和活动组织能力。答案需体现科学分类、需求导向的工作思路，符合当前老干部工作要求。

2.题目答案

解答要点：

1.原因分析：

-活动内容老化，缺乏创新

-活动时间与老干部身体状况不匹配

-活动形式单一，未能满足多元化需求

-组织宣传不到位，信息传递不及时

2.改进措施：

-深入调研，了解老干部真实需求

-增加健康类、文化类、社交类活动

-优化活动时间安排，考虑不同身体状况

-创新活动形式，如线上线下结合

-加强宣传，利用新媒体等多种渠道

解析：此题考察考生的问题分析能力和改进创新能力。答案需体现系统性思维，针对问题提出具体可行的解决方案。

3.题目答案

解答要点：

1.现身说法：邀请已掌握智能手机的老干部分享经验

2.循序渐进：从基础操作开始，分阶段教学

3.实用导向：教授与生活密切相关的功能，如微信、健康码等

4.激励机制：设置学习小组，开展竞赛，给予奖励

5.上门服务：对行动不便