2021-2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题B卷含.docxVIP

2021-2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题B卷含

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的基本内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员配置规划

D.人力资源战略规划

2.在招聘过程中，以下哪种方法通常不适用于内部招聘？()

A.员工推荐

B.内部竞聘

C.外部招聘

D.员工转岗

3.以下哪项不是绩效考核的指标？()

A.工作态度

B.工作能力

C.工作效率

D.工作地点

4.员工培训中，以下哪种培训方法更注重实践操作？()

A.讲座法

B.案例分析法

C.体验式培训

D.角色扮演法

5.以下哪项不属于薪酬管理的基本原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.灵活性原则

D.安全性原则

6.在人力资源信息系统(HRIS)中，以下哪项不属于其功能？()

A.人力资源规划

B.招聘管理

C.绩效考核

D.系统维护

7.员工关系管理的目的是什么？()

A.降低员工离职率

B.提高员工满意度

C.促进员工沟通

D.以上都是

8.在劳动关系中，以下哪种情况属于劳动争议？()

A.员工与同事之间的纠纷

B.员工与企业的工资纠纷

C.企业与供应商的纠纷

D.员工与政府的纠纷

9.以下哪项不是人力资源规划的主要任务？()

A.制定人力资源战略

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.企业整体战略规划

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于人力资源规划的主要任务？()

A.制定人力资源战略

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源成本控制

E.人力资源效能提升

11.在招聘过程中，以下哪些方法属于内部招聘？()

A.员工推荐

B.内部竞聘

C.外部招聘

D.网络招聘

E.员工转岗

12.以下哪些因素会影响员工的绩效？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.工作压力

13.以下哪些属于员工培训的评估方法？()

A.反馈评估

B.过程评估

C.成果评估

D.成本效益分析

E.培训满意度调查

14.以下哪些是薪酬管理的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.可变性原则

E.法规性原则

三、填空题(共5题)

15.人力资源规划的首要任务是

16.在招聘过程中，为了吸引更多合格的应聘者，企业通常会

17.绩效考核的目的是为了

18.员工培训的目的是为了

19.在薪酬管理中，为了保持薪酬的竞争力，企业通常会

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划仅关注短期的人力资源配置。()

A.正确B.错误

21.内部招聘总是比外部招聘更有效。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的结果可以直接用于员工的晋升决策。()

A.正确B.错误

23.员工培训的内容应该完全符合企业的战略目标。()

A.正确B.错误

24.薪酬管理只关注员工的工资水平。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述人力资源规划的基本步骤。

26.如何提高员工满意度？

27.绩效管理的目的是什么？

28.如何设计有效的员工培训计划？

29.在薪酬管理中，如何平衡内部公平性和外部竞争性？

2021-2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题B卷含

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源战略规划属于企业整体战略的一部分，而不是人力资源规划的基本内容。

2.【答案】C

【解析】外部招聘是指从组织外部招聘员工，而内部招聘则是从组织内部选拔人才。

3.【答案】D

【解析】工作地点不是绩效考核的指标，绩效考核主要关注员工的工作表现和成果。

4.【答案】C

【解析】体验式培训通过实际操作和模拟体验，让员工在实践中学习和成长。

5.【答案】D

【解析】薪酬管理的基本原则包括公平性、竞争性、激励性和合法性，不包括安全性原则。

6.【答案】D

【解析】系统维护是IT部门的工作，不属于HRIS的功能范畴。

7.【答案】D

【解析】员工关系管理的目的包括降低员工离职率、提高员工满意度和促进员工沟