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人力资源协调岗位的工作内容与要求

一、岗位概述

人力资源协调岗位是公司人力资源管理部门中的重要组成部分，主要负责协助人力资源管理人员完成各项招聘、培训、绩效、员工关系等工作，确保人力资源管理工作的高效、有序进行。该岗位要求员工具备良好的沟通协调能力、组织能力、服务意识和团队合作精神，能够独立完成多项任务，并为公司业务发展提供有效的人力资源支持。

二、工作内容

（一）招聘协调

发布招聘信息：根据招聘需求，在各类招聘网站、社交媒体平台发布招聘信息，确保信息发布的准确性和时效性。

筛选简历：协助人力资源管理人员筛选简历，根据岗位要求，初步筛选出符合要求的候选人。

安排面试：根据招聘计划，安排面试时间