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2025年工伤认定流程及时间节点图解（最新版）

工伤认定是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法享受工伤保险待遇的前提。2025年，国家进一步优化工伤认定程序，明确各环节时间节点，强化用人单位与劳动者的责任义务。本文以“流程图+关键节点说明”形式，结合《工伤保险条例》（2024年修订）及最新实操要求，梳理从“事故上报”到“认定结论”的全流程，帮助用人单位、劳动者及家属清晰掌握规则。

一、工伤认定核心条件（需同时满足）

根据2025年规定，认定为工伤需符合以下情形之一（负面清单除外）：

（一）应当认定为工伤的7种情形

1.工作时间+工作场所+工作原因受伤（典型情形：车间操作机器时手指被压伤）；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤（如上班前调试设备、下班后清理车间）；

3.工作时间+工作场所+因履行工作职责受到暴力等意外伤害（如保安制止小偷被殴打）；

4.患职业病（需经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构诊断，如尘肺病、噪声聋）；

5.因工外出期间+因工作原因受伤或下落不明（如出差途中车祸、驻外项目调研时摔伤）；

6.上下班途中+非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通/客运轮渡/火车事故受伤（需交警出具责任认定书，本人主责以上不认定）；

7.其他法律、行政法规规定应当认定的情形（如抢险救灾等维护国家利益活动中受伤）。

（二）视同工伤的3种情形（享受同等工伤待遇）

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡（“突发疾病”包括心梗、脑溢血等，48小时从首次抢救时间起算）；

2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害（如参与火灾救援受伤）；

3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

（三）不得认定为工伤的3种情形（负面清单）

1.故意犯罪（如工作时故意伤害同事）；

2.醉酒或吸毒（需有公安机关的酒精检测报告或毒品检测证明）；

3.自残或自杀（需有证据证明主观故意）。

二、工伤认定全流程图解（附时间节点）

流程图概览

事故发生→用人单位/劳动者申报（30日/1年内）→社保部门受理（5个工作日内）→调查核实（60日内，复杂案件可延长30日）→作出认定结论（15-60日）→送达（20个工作日内）→复议/诉讼（可选）

第一步：事故上报与申报（关键：时效！）

1.用人单位申报（首选）

时间要求：职工发生事故伤害或被诊断/鉴定为职业病后，用人单位须在30日内向统筹地区（一般为参保地）社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：《工伤保险条例》第17条（逾期未申报的，需承担未申报期间的工伤待遇费用）。

操作：填写《工伤认定申请表》（社保部门官网下载），提交材料（见下文），并通过线上（社保APP/政务服务网）或线下（社保经办窗口）提交。

2.劳动者/家属申报（用人单位未申报时）

时间要求：若用人单位未在30日内申报，工伤职工或其近亲属（配偶、父母、子女等）、工会组织可在事故伤害发生之日或职业病诊断/鉴定之日起1年内直接申报。

注意：1年时效为“不变期间”，无中止、中断情形（除非因不可抗力如疫情、自然灾害等，经社保部门确认可顺延）。

3.申报材料清单（必备）

《工伤认定申请表》（需双方签字/盖章）；

劳动关系证明（劳动合同/工资转账记录/考勤记录/社保缴费记录等，若无合同需先申请劳动仲裁确认劳动关系）；

医疗诊断证明或职业病诊断证明书（需由工伤保险定点医疗机构出具，职业病需附鉴定结论）；

事故证明材料（如现场照片、同事证言、监控视频、交警事故认定书（上下班途中交通事故）等）；

其他补充材料（如用人单位营业执照复印件、授权委托书（委托他人办理时））。

第二步：社保部门受理（5个工作日内）

材料审核：社保行政部门收到申请后，5个工作日内作出是否受理的决定：

材料齐全、符合法定形式的，出具《工伤认定申请受理决定书》；

材料不完整的，当场或5日内一次性书面告知需补正的全部材料（补正期间不计入时效）；

不符合受理条件的（如超过1年时效且无合法理由），出具《不予受理决定书》并说明理由。

第三步：调查核实（60日内，复杂案件可延长30日）

调查主体：社保部门可依职权调查（如到事故现场勘查、询问证人、调取监控），也可要求用人单位、劳动者、医疗机构等提交补充证据。

用人单位义务：需配合提供事故相关材料（如考勤记录、工作安排表、设备操作规程），若拒不配合，社保部门可依据劳动者提供的证据直接认定。

关键调查内容：

事故是否发生在工作时间、工作场所；

受伤是否与工作职责直接相关（如是否因操作机器、搬运货物导致）；

上下班途中事故的责任划分（需交警认定书明确“非本人主要责任”）；

职业病的诊断依据（如粉尘接