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2026年最新劳动法考试题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.根据最新劳动法规定，以下哪项不是劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.职工福利

答案：D

2.在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但需满足什么条件？

A.无需任何条件

B.必须提前通知工会

C.必须提前30天通知劳动者

D.必须有法定情形

答案：D

3.劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，享受的工伤保险待遇不包括以下哪项？

A.医疗费用

B.一次性伤残补助金

C.住房补贴

D.伤残津贴

答案：C

4.根据最新劳动法，以下哪项不属于劳动者的民主管理权利？

A.参加职工代表大会

B.对企业规章制度提出建议

C.选举和被选举为企业领导

D.对企业工资分配提出意见

答案：C

5.劳动合同期限届满，用人单位不续订劳动合同，但依法支付了经济补偿，这种情况下，用人单位是否还需要支付额外经济补偿？

A.需要

B.不需要

C.视情况而定

D.由劳动者决定

答案：B

6.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形不包括以下哪项？

A.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者主动提出解除劳动合同

答案：D

7.工作时间和休息休假制度中，以下哪项不属于法定工作时间？

A.标准工时制

B.综合计算工时制

C.不定时工作制

D.弹性工作制

答案：D

8.劳动合同中约定了违约金，但约定的违约金超过了劳动者未履行的劳动合同约定的劳动报酬的百分之多少，该约定无效？

A.50%

B.100%

C.150%

D.200%

答案：C

9.劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

10.劳动法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行什么程序？

A.直接公布实施

B.经职工代表大会或者全体职工讨论

C.由工会或者职工代表提出意见

D.经过上级主管部门批准

答案：B

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同应当以书面形式订立，但____________可以订立口头劳动合同。

答案：非全日制用工

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前____________天通知用人单位。

答案：3

3.工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、伤残补助金和____________等。

答案：生活护理费

4.劳动争议调解委员会由____________、职工代表和企业代表组成。

答案：企业代表

5.劳动合同中约定的工作时间是____________小时/日。

答案：8

6.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付____________个月工资的标准向劳动者支付。

答案：1

7.劳动争议仲裁委员会由____________组成。

答案：劳动行政部门代表

8.劳动合同期限届满，用人单位不续订劳动合同，但依法支付了经济补偿，这种情况下，用人单位不需要支付额外经济补偿。

答案：正确

9.劳动法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行经职工代表大会或者全体职工讨论的程序。

答案：正确

10.劳动争议仲裁的时效期间为1年。

答案：正确

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中约定了违约金，但约定的违约金超过了劳动者未履行的劳动合同约定的劳动报酬的百分之五十，该约定无效。

答案：正确

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

答案：错误

3.劳动争议调解委员会由企业代表、职工代表和企业代表组成。

答案：正确

4.劳动合同期限届满，用人单位不续订劳动合同，但依法支付了经济补偿，这种情况下，用人单位不需要支付额外经济补偿。

答案：正确

5.劳动法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行经职工代表大会或者全体职工讨论的程序。

答案：正确

6.劳动争议仲裁的时效期间为2年。

答案：错误

7.劳动合同中约定了违约金，但约定的违约金超过了劳动者未履行的劳动合同约定的劳动报酬的百分之百