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2025年学历类自考精神障碍护理学-行政组织理论参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、行政组织理论中，强调分工与协作的最优组合模式是？

A.泰勒的科学管理理论

B.法约尔的行政组织原则

C.韦伯的科层制理论

D.行为科学理论

2、精神障碍护理团队中，为避免多头领导，应遵循的行政组织原则是？

A.统一指挥原则

B.权责对等原则

C.集权与分权结合

D.灵活性原则

3、根据韦伯的科层制理论，精神科护理部门应优先建立？

A.标准化操作流程

B.民主决策机制

C.垂直层级结构

D.跨部门协作网络

4、行政组织理论中，用于评估护理部门效率的关键指标是？

A.服务满意度

B.员工流失率

C.标准化作业完成度

D.患者康复周期

5、精神科护理部门设计组织结构时，应首先考虑？

A.患者隐私保护

B.岗位职责清晰度

C.设备配置合理性

D.培训体系完善性

6、行政组织理论中，用于解决护理团队沟通障碍的最佳方法是？

A.建立标准化报告流程

B.增加跨层级会议频次

C.推行扁平化结构

D.强化技术沟通工具

7、根据泰勒理论，精神科护理操作优化应侧重？

A.员工创造力激发

B.工作流程标准化

C.团队文化建设

D.绩效激励体系

8、行政组织理论中，护理部门授权失效的主要风险是？

A.决策效率降低

B.责任归属模糊

C.领导力不足

D.资源分配不均

9、行政组织理论中，护理部门危机管理应遵循？

A.预防优先原则

B.快速响应机制

C.成本控制原则

D.患者为中心原则

10、根据韦伯理论，精神科护理部门应避免的主要问题是？

A.标准化操作手册缺失

B.员工晋升通道不透明

C.非正式组织影响决策

D.技术设备更新滞后

11、泰勒科学管理理论的核心目标是？

A.提升员工幸福感

B.优化护理流程效率

C.强化团队协作

D.推动技术创新

12、法约尔提出的行政组织原则中哪项强调权责匹配？

A.分工与协作

B.权责对等

C.统一指挥

D.员工培训

13、韦伯科层制理论最强调的组织特征是？

A.分权决策

B.等级制度

C.柔性沟通

D.技术驱动

14、护理部门实施PDCA循环的关键环节是？

A.计划（Plan）

B.执行（Do）

C.检查（Check）

D.处理（Act）

15、赫茨伯格双因素理论中属于激励因素的是？

A.医院食堂补贴

B.成就感

C.职位津贴

D.病房空调温度

16、护理质量管控中属于横向协调的是？

A.患者家属沟通

B.跨科室会诊

C.病区晨会

D.医嘱执行

17、护理组织文化建设的首要目标是？

A.提升论文发表量

B.塑造专业价值观

C.增加设备投入

D.降低离职率

18、护理风险管理中的根本方法是？

A.事后追责

B.风险识别

C.应急演练

D.知识培训

19、护理绩效考核中SMART原则的关键要素是？

A.可量化

B.相关性

C.时效性

D.挑战性

20、护理组织变革中最常见的阻力来源是？

A.技术更新

B.习惯固化

C.资源不足

D.人员流动

21、韦伯的科层制理论在精神科护理管理中最强调的组织特征是？

A.非人格化规则

B.雇佣合同制

C.权力集中制

D.专业分工明确

22、权变理论在精神科护理团队建设中最适用的情境是？

A.团队成员意见高度一致

B.突发患者暴力事件

C.需要跨部门协作

D.护理流程标准化

23、目标管理（MBO）在精神科护理中最能有效提升的要素是？

A.医生主导决策

B.护士自主设定目标

C.患者参与评估

D.医疗设备更新

24、马斯洛需求层次理论在精神科护理激励中最应侧重满足的层次是？

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

25、直线职能制在精神科护理部门设计中最可能导致的问题是什么？

A.跨科室信息孤岛

B.管理幅度过大

C.职责重叠

D.患者隐私泄露

26、正式沟通渠道在精神科护理质量监控中最适用于？

A.医患矛盾调解

B.突发事件上报

C.岗位轮换通知

D.医嘱核对流程

27、群体决策在精神科护理危机处理中比个人决策更优的原因是？

A.决策速度更快

B.包含多学科视角

C.减少个人权威影响

D.降低法律风险

28、情境领导理论中，精神科新入职护士最适用的领导风格是？

A.指导型

B.支持型

C.参与型

D.授权型

29、组织冲突中，精神科护理团队最有效的解决步骤是？

A.直接对抗

B.建立共同目标

C.调整分工

D.惩罚涉事者

30、精神科护理组织文化的核心要素应优先考虑？

A.患者满意度

B.医