2025《员工流失的原因与对策—以A包装盒生产公司为例》9800字.doc

员工流失的原因与对策—以A包装盒生产公司为例

摘要

对于企业来说，人才是一种宝贵资源。但企业人才有其自身的流动性，这种流动性受企业和人才个性的影响，总的趋势是越来越快，伴随流动性的加快，企业人才的竞争愈发白热化。人才流动必然导致企业的发展受到限制，尤其是中小企业，所以中小企业必须要有良好的措施来应对人才流失问题。本文重点分析A企业人才流失的现状和存在这种现象的原因，如员工的职业发展、公司缺乏良好的企业文化、薪酬待遇远低于同行以及人才关系复杂多变等。在此基础上，论文提出了为员工寻求更好的发展、构建顺应时代的企业文化、提供有竞争力的薪酬待遇、加强企业与员工的沟通、提高员工在企业工作中的参与度等