云南省卫生健康委员会所属部分事业单位开展2026年第二批校园招聘的备考题库有答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-08 发布于河南
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云南省卫生健康委员会所属部分事业单位开展2026年第二批校园招聘的备考题库有答案详解.docx

云南省卫生健康委员会所属部分事业单位开展2026年第二批校园招聘的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、《孙子兵法》提到“将在外,君命有所不受”,其本意是将领远征在外时可以根据情况应急作战,不必事先请战以及等待君主命令后再作战。从管理学的角度来看,这体现了行政执行具有()的特点。

A.强制性

B.灵活性

C.针对性

D.规范性

【答案】:B

【解析】题目中提到“将在外,君命有所不受”,意思是将领远征在外时可应急作战,不必事先请战和等君主命令,这表明在实际情况中可以根据具体情况灵活处理,不局限于既定命令。在管理学里,行政执行需要根据实际情况做出相应调整,体现了灵活性的特点。而强制性强调凭借国家强制力推行;针对性侧重于针对特定问题或目标;规范性是要遵循一定的规范和准则,均与“将在外,君命有所不受”所表达的根据实际灵活应变的意思不符。所以答案体现的是行政执行具有灵活性的特点。

2、从决策的基本属性来看,决策是()。

A.不以人的意志为转移的活动

B.以人的意志为转移的活动

C.客观规律的真实描述

D.客观规律的真实反映

【答案】:B

【解析】决策是人们为了达到一定目标,在掌握充分信息和对有关情况进行深刻分析的基础上,用科学的方法拟定并评估各种方案,从中选出合理方案的过程。这一过程体现了人的主观能动性和主观意志的参与。决策并不是客观规律本身,虽然它需要遵循客观规律,但它是人的主观行为,是基于人的认知、判断、选择等主观因素做出的,所以决策是以人的意志为转移的活动。而不以人的意志为转移的活动通常指客观存在的自然现象等;决策是人的主观选择和判断,并不是客观规律的真实描述或反映,客观规律的描述和反映更侧重于对客观事实的呈现,不涉及人的主观选择这一核心决策要素。因此本题应选以人的意志为转移的活动。

3、《红楼梦》作为中国四大名著之一,下列选项中不属于书中角色的是()。

A.薛宝钗

B.林黛玉

C.晴雯

D.孙悟空

【答案】:D

【解析】该题主要考查对《红楼梦》书中角色的了解。《红楼梦》作为中国四大名著之一,以贾、史、王、薛四大家族的兴衰为背景,描写了众多性格鲜明的人物形象。薛宝钗是金陵十二钗之首,贾宝玉的姨表姐、妻子,她容貌丰美,举止娴雅,博学多才,是封建礼教下的完美淑女,属于《红楼梦》书中角色。林黛玉同样是金陵十二钗之首,贾宝玉的姑表妹、恋人,她生得容貌清丽,兼有诗才,是古代文学作品中极富灵气的经典女性形象,也属于《红楼梦》书中角色。晴雯是贾宝玉房里的四个大丫鬟之一,她长得风流灵巧,眉眼儿有点像林黛玉,口齿伶俐,针线活尤好,也是《红楼梦》中的角色。而孙悟空是中国古典神魔小说《西游记》中的主要角色之一,并非《红楼梦》书中角色。所以不属于《红楼梦》书中角色的是孙悟空。

4、“但愿人长久,千里共婵娟。”这句诗所关联的节日是()。

A.端午节

B.重阳节

C.中秋节

D.清明节

【答案】:C

【解析】该题主要考查对诗句与传统节日关联的理解。“但愿人长久,千里共婵娟”出自苏轼《水调歌头·明月几时有》,此词是中秋望月怀人之作,表达了对胞弟苏辙的无限怀念。“婵娟”常用来指代明月,中秋佳节有赏月的传统习俗,人们在这一天盼望家人团圆,与诗句中传达的情感和情境相符。端午节是为纪念屈原,有吃粽子、赛龙舟等习俗;重阳节有登高、赏菊、插茱萸等习俗;清明节主要是扫墓祭祖、踏青郊游等活动。这些节日与“但愿人长久,千里共婵娟”所表达的情境和意象并无直接关联。所以与“但愿人长久,千里共婵娟”相关的节日是中秋节。

5、大多数公文生效的必备条件是()。

A.注发

B.签发

C.签署

D.用印

【答案】:B

【解析】签发是大多数公文生效的必备条件。注发是批注经过领导人同意发出的公文如何印发的行为过程,它并非公文生效的必备条件。签署通常用于特定类型的公文或文件,并非大多数公文生效所必须。用印是公文生效的重要标志之一,但一般是在签发之后进行,没有签发,用印也不能使公文合法生效。所以大多数公文生效的必备条件是签发。

6、人本管理的目的是()。

A.始终把人放在中心的位置

B.着眼于所有成员工作积极性的发挥

C.实现人力资源的优化配置

D.追求人的全面发展以及由此带来的组织效益的最优化

【答案】:D

【解析】人本管理是一种把人作为管理活动核心和组织最重要资源的管理理念。始终把人放在中心位置是人本管理的基本要求,但并非最终目的;着眼于所有成员工作积极性的发挥是人本管理的重要手段,通过激发成员积极性来推动组织发展,但也不是最终要达成的目标;实现人力资源的优化配置是人本管理过程中的重要工作,能提高资源利用效率,不过不是其最终目的。而追求人的全面发展以及由此带来的组织效益的最优化,既体现了对人的重视,促进人的能力、素质等各方面的全面提升,

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