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2025年人力资源公司薪酬专员工作总结及2026年工作安排

2025年是公司深化人力资源服务专业化的关键一年，作为薪酬专员，我围绕“精准核算、政策适配、成本优化、服务提效”四大核心目标开展工作，全年完成12000余人次薪酬核算与发放，处理跨区域社保公积金申报8个城市2300人次，主导完成3版薪酬制度修订，推动人工成本同比下降1.2个百分点，员工薪酬满意度从82%提升至88%。现将全年工作情况及2026年计划总结如下：

一、2025年重点工作完成情况

（一）薪酬核算与发放：严守精准底线，构建全流程质控体系

全年处理常规月薪、项目奖金、离职结算等各类薪酬业务12368笔，涉及基本工资、绩