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2026年法律顾问招聘面试问题及专业知识考核

一、法律实务问题（共5题，每题10分，总分50分）

1.案例分析题（10分）

题目：某科技公司A与供应商B签订了一份软件开发合同，约定B在2025年12月31日前交付软件源代码。但B因技术难题导致延期，直至2026年3月15日才交付。A公司因此遭受市场竞争损失，要求B承担违约责任并赔偿损失。B公司辩称，其延期是由于不可抗力因素（如突发疫情导致供应链中断），且已及时通知A公司。请问：

（1）B公司能否主张不可抗力免责？需满足哪些条件？

（2）若不可抗力部分免除责任，A公司还能要求B公司赔偿哪些损失？

（3）若A公司认为B公司未及时通知，是否影响不可抗力抗辩的成立？

答案与解析：

（1）B公司可主张不可抗力免责，但需满足：①事件不能归责于当事人；②事件发生在合同履行期间；③事件导致合同无法履行。突发疫情符合不可抗力特征，但需提供证据（如政府公告、采购记录等）。

（2）即使部分免责，B仍需赔偿A因延误导致的直接损失（如合同约定的违约金、第三方赔偿等），间接损失（如商誉损失）视合同约定或法律规定支持程度而定。

（3）未及时通知可能影响抗辩效果，但若A公司明知或应知该事件，则不影响B的抗辩。

2.合同审查题（10分）

题目：某房地产公司C与开发商D签订《合作开发协议》，约定D负责项目建设，C负责销售回款。协议中存在以下条款：

①“若C未按月度完成销售指标，D有权单方面解除协议”；

②“项目利润按7:3比例分配，但D需垫付前期费用，C需以自有资金提供担保”。

请问：上述条款是否存在法律风险？如何修改？

答案与解析：

（1）条款风险：①解除权滥用，单方面解除需有明确违约情形和法律依据；②担保方式不合理，自有资金担保可能涉及债权人权利冲突（如重复担保）。

（2）修改建议：①解除条件需细化（如连续2个月未达标）；②垫付款项可改为“借款+利息”模式，担保改为“保证金”而非“自有资金”。

3.知识产权纠纷处理题（10分）

题目：某餐饮连锁品牌E发现竞争对手F未经授权，擅自使用E的招牌设计及菜单体系，并在同区域开店。E公司律师建议：

（1）应通过哪种途径维权？优先选择诉讼还是仲裁？

（2）若F公司辩称“系独立创作”，E公司如何反驳？

（3）维权过程中需收集哪些关键证据？

答案与解析：

（1）优先选择诉讼（著作权纠纷属法院管辖），仲裁需双方约定。诉讼更利于强制执行。

（2）反驳要点：①对比设计相似度（需专业鉴定）；②F公司无独立创作证据，涉嫌“反向工程”；③商业秘密侵权认定。

（3）证据：①品牌注册证；②设计原始文件；③市场监控录像；④客户投诉记录。

4.数据合规审查题（10分）

题目：某电商平台G收集用户购物数据用于精准营销，但未明确告知用途并获取同意。用户H投诉其隐私泄露，G公司称“数据已脱敏处理”。请问：

（1）G公司的做法是否合规？依据何法？

（2）若用户同意“脱敏数据”使用，是否仍需满足特定条件？

（3）若监管机构介入，G公司可能面临哪些处罚？

答案与解析：

（1）不合规，《个人信息保护法》要求“告知-同意”原则，脱敏仍需说明用途。

（2）需满足：①明确告知脱敏范围；②仅限统计用途；③用户可撤回同意。

（3）处罚：罚款（最高50万）、暂停业务、高管约谈。

5.劳动争议调解题（10分）

题目：某制造业公司H因经济性裁员解除与员工I的劳动合同，I认为补偿标准过低，申请劳动仲裁。调解员提出以下建议：

（1）补偿标准应参考哪些法律法规？

（2）若I拒绝调解，仲裁能否直接裁决？

（3）若公司未缴纳社保，是否影响裁员合法性？

答案与解析：

（1）依据《劳动合同法》经济补偿金计算标准（工作年限×月工资）。

（2）仲裁需先行调解，若调解不成再裁决。

（3）影响合法性，未缴社保属违法解除，需补缴或支付双倍补偿。

二、法律综合知识（共5题，每题10分，总分50分）

1.法律适用选择题（10分）

题目：甲与乙签订房屋买卖合同，约定2026年1月1日交房。但甲因政策突变无法交房，乙要求解除合同并赔偿。甲主张“不可抗力免责”，乙则认为“政策调整属法律行为”。请问：

（1）该争议应适用哪部法律？

（2）甲的主张能否成立？

（3）乙能否要求甲退还已付定金？

答案与解析：

（1）适用《民法典》合同编；

（2）政策调整不属于不可抗力，甲需承担违约责任；

（3）乙可要求退还定金（定金罚则适用）。

2.行政争议处理题（10分）

题目：某个体户丙因卫生检查不达标被市场监管部门吊销执照，丙认为处罚过重，申请行政复议。请问：

（1）复议机关应是哪个部门？

（2）若丙对复议结果不服，可如何救济？

（3）若丙未按时提交复议申请，是否丧失权利？

答案与解析：

（1）同级政府或上级部门（