道家“无为”思想与企业管理：员工自主管理.docxVIP

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2026-01-06 发布于上海
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道家“无为”思想与企业管理：员工自主管理

引言

在现代企业管理的语境中，“控制”与“自主”始终是一对需要平衡的矛盾。传统管理模式往往强调制度约束、层级管控与目标考核，虽然能保障基本秩序，却也常因过度干预抑制员工的主观能动性。此时，中国传统文化中的道家“无为”思想为我们提供了新的视角——它并非消极的“不作为”，而是强调“顺势而为”“因势利导”，通过减少不必要的干预，让事物按照内在规律发展。这种思想与当代管理理论中“员工自主管理”的理念不谋而合：当管理者从“控制者”转变为“引导者”，员工从“执行者”成长为“责任者”，企业反而能激发更持久的活力。本文将从道家“无为”思想的内涵出发，结合现代企业管理实