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心理契约视角下裁员幸存者管理策略与实践研究

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今充满挑战的商业环境中，市场竞争的激烈程度与经济波动的不确定性对企业的生存与发展构成了严峻考验。为了应对这些挑战，许多企业不得不采取裁员这一艰难举措。裁员作为企业人力资源战略调整的重要手段之一，在降低运营成本、优化组织结构以及提升企业竞争力等方面确实能够发挥一定的积极作用。

然而，裁员如同双刃剑，在为企业带来潜在好处的同时，也不可避免地产生一系列负面影响。其中，裁员对幸存者心理契约的冲击尤为显著。心理契约作为员工与组织之间一种不成文的、内隐的期望和承诺，在员工的工作态度、行为以及对组织的认同感和忠诚度方面起着关键