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安全员聘用合同专业版7篇

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在安全员聘用合同中，以下哪项不属于安全员的岗位职责？()

A.负责现场安全监督

B.参与安全培训

C.处理日常行政事务

D.确保生产设备安全

2.安全员聘用合同中，试用期不得超过多长时间？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

3.安全员聘用合同终止后，公司应如何处理员工档案？()

A.直接销毁

B.保留5年

C.保留至员工死亡

D.保留2年

4.安全员聘用合同中，以下哪项属于安全员的劳动保护义务？()

A.提供安全帽

B.定期进行体检

C.领导层培训

D.现场指挥

5.在安全员聘用合同中，以下哪项是员工违反合同的行为？()

A.提前一个月提出辞职

B.因个人原因请假

C.不按照规定佩戴安全防护用品

D.遵守公司规章制度

6.安全员聘用合同中，如果员工因工作原因受伤，以下哪项说法是正确的？()

A.员工自行承担医疗费用

B.公司承担医疗费用并给予一定补偿

C.员工需自付部分医疗费用

D.公司无需承担责任

7.安全员聘用合同中，以下哪项属于公司的违约责任？()

A.员工未完成工作任务

B.公司未按时支付工资

C.员工违反公司规章制度

D.公司未提供安全培训

8.安全员聘用合同中，以下哪项是员工的权利？()

A.获得加班费

B.享受年假

C.随时请假

D.以上都是

9.安全员聘用合同中，以下哪项是公司应履行的义务？()

A.提供工作制服

B.保证员工安全

C.员工培训

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.在安全员聘用合同中，以下哪些内容属于安全员的工作职责？()

A.现场安全巡查

B.危险源辨识与控制

C.应急预案的制定与演练

D.员工安全培训

E.安全生产记录的填写

11.安全员聘用合同中，以下哪些条款是合同的基本条款？()

A.聘用期限

B.工作内容

C.工资待遇

D.解除合同的条件

E.保密条款

12.安全员聘用合同中，以下哪些行为可能构成违约？()

A.员工未经批准擅自离岗

B.员工泄露公司商业秘密

C.员工因个人原因拒绝执行工作任务

D.公司未按时支付工资

E.员工未按照规定佩戴安全防护用品

13.在安全员聘用合同中，以下哪些情况可能导致合同解除？()

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工因个人原因提出辞职

C.公司因经营困难需要裁员

D.员工因健康原因无法继续工作

E.聘用期限届满

14.安全员聘用合同中，以下哪些属于员工的权益保障？()

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险和福利

C.参与民主管理

D.接受职业技能培训

E.依法维护自身合法权益

三、填空题(共5题)

15.安全员聘用合同中，试用期不得超过__个月。

16.安全员聘用合同应当以__形式订立。

17.在安全员聘用合同中，如果员工因工作原因受伤，公司应当承担__。

18.安全员聘用合同中，员工的工资应当按时__支付。

19.安全员聘用合同中，公司应当为员工提供__。

四、判断题(共5题)

20.安全员聘用合同中，试用期员工的工资可以低于同岗位正式员工的工资。()

A.正确B.错误

21.安全员聘用合同签订后，如果双方无异议，可以口头约定变更合同内容。()

A.正确B.错误

22.安全员聘用合同中，员工因个人原因离职，公司无需支付经济补偿。()

A.正确B.错误

23.安全员聘用合同到期后，如果双方无异议，合同将自动续签。()

A.正确B.错误

24.安全员聘用合同中，公司有义务对员工进行定期的安全教育和培训。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.安全员聘用合同中，试用期员工的权利和义务与正式员工有何不同？

26.在安全员聘用合同中，如果发生安全事故，安全员应承担哪些责任？

27.安全员聘用合同中，如何界定工作内容和岗位职责？

28.安全员聘用合同中，如何处理员工因工作原因受伤的情况？

29.安全员聘用合同中，如何保障员工的合法权益？

安全员聘用合同专业版7篇

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】处理日常行政事务通常不属于安全员的岗位职责，而是行政人员的职责。

2.【答案】C

【