2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（1227）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位无需向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者因用人单位未依法缴纳社保而提出解除劳动合同

B.劳动合同期满后，用人单位降低原合同条件续订，劳动者拒绝

C.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止

D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿的情形包括劳动者被迫解除（A）、合同期满单位降低条件续订被拒（B）、单位破产终止（C）等；而劳动者因严重违纪被解除（D）属于用人单位单方合法解除，无需支付补偿。

非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？

A.3小时

B.4小时

C.5小时

D.6小时

答案：B

解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。

集体合同草案应当提交哪个主体讨论通过？

A.职工代表大会或全体职工

B.工会委员会

C.劳动行政部门

D.用人单位管理层

答案：A

解析：《集体合同规定》第三十六条明确，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这是集体合同订立的法定程序。

劳动争议仲裁的时效期间为几年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的多少倍报酬？

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D

解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日加班且未补休的为200%，工作日加班为150%。

以下哪项不属于劳动合同必备条款？

A.工作内容和工作地点

B.试用期

C.劳动报酬

D.社会保险

答案：B

解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括工作内容、地点、报酬、社保等；试用期属于约定条款（非必备），可根据双方协商约定。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资（已付工资基础上加付1倍）。

劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和哪类代表组成？

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.行业协会代表

D.法院代表

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，工会代表是核心组成部分。

集体合同生效的法定条件是？

A.双方首席代表签字

B.职工代表大会通过

C.劳动行政部门审查无异议

D.工会备案

答案：C

解析：《集体合同规定》第四十七条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

以下属于用人单位违法解除劳动合同的情形有？

A.女职工在孕期被以“不胜任工作”为由解除

B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力后被解除

C.用人单位因经营困难进行经济性裁员，未提前30日向工会说明情况

D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害被解除

答案：ABC

解析：D属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可单方解除的合法情形；A违反第四十二条“女职工三期不得解除”规定；B违反第四十二条“因工负伤丧失劳动能力不得解除”规定；C违反第四十一条“经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况”的程序要求。

集体协商的内容包括？

A.劳动报酬标准及调整机制

B.工作时间和休息休假

C.女职工特殊保护

D.用人单位利润分配方案

答案：ABC

解析：《集体合同规定》第八条明确集体协商内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工权益保护等；D属于企业经营决策范畴，不属于集体协商内容。

劳动争议