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解除劳动合同通知书

一、解除劳动合同通知书的核心要素与范本

解除劳动合同通知书，是解除权行使方（用人单位或劳动者）将解除劳动合同的意愿及相关事项告知对方的正式书面文件。其核心目的在于清晰、准确地传递解除意图、理由、日期及后续安排。

解除劳动合同通知书（范本）

标题：解除劳动合同通知书

致：[员工姓名]先生/女士

[员工姓名]先生/女士：

您好！

根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，现就与您解除劳动合同事宜，特向您发出本通知书。

一、解除事由及依据：

（请根据实际情况选择并详细阐述，以下为常见情形示例，请务必确保事实清楚、依据充分）

1.（如适用）因您个人原因提出辞职：您于[具体日期]向公司提出书面辞职申请，经公司研究决定，同意您的辞职请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（或双方劳动合同第X条）之规定，双方劳动合同将于[具体日期，通常为提出辞职后三十日或双方协商一致的日期]解除。

2.（如适用）因劳动者过失性解除：经查实，您在任职期间，存在以下严重违反公司规章制度/劳动纪律/或其他法定情形：

*具体事实描述一：[例如：XX年XX月XX日，在未履行任何请假手续的情况下，擅自旷工达X日，严重违反了公司《员工考勤管理制度》第X条之规定。]

*具体事实描述二：[如有其他事实，请逐条清晰列明，并指出对应的规章制度条款或法律依据。]

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第X项（及公司《XX规章制度》第X条）之规定，公司决定自[具体日期]起，解除与您的劳动合同。此种情形下，公司无需向您支付经济补偿。

3.（如适用）因用人单位因客观情况变化解除（需提前通知或支付代通知金）：由于[具体说明导致劳动合同无法继续履行的客观情况，如：公司业务调整、部门撤销、项目终止等，并确保该情形符合《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”]，经公司与您多次协商，未能就变更劳动合同内容达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第X项及第四十六条之规定，公司决定于[具体日期，需确保提前三十日书面通知或支付代通知金]起解除与您的劳动合同。公司将依法向您支付相应的经济补偿。

4.（如适用）协商一致解除：经双方平等自愿协商一致，同意于[具体日期]解除劳动合同。关于经济补偿等事宜，双方已另行达成协议（详见《解除劳动合同协议书》）。

二、劳动合同解除日期：

双方劳动合同的正式解除日期为：[XXXX年XX月XX日]。

三、后续事宜安排：

1.工作交接：请您在劳动合同解除日期前，按照公司《员工离职交接管理办法》及[直接上级/人力资源部]的要求，办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于：归还公司财物（如办公设备、工牌、钥匙、文件资料等）、结清个人与公司的借款及其他未了事宜。交接清单需经相关负责人签字确认。

2.薪资结算：公司将在您办妥所有离职交接手续后，于最近一个发薪日（或双方协商的日期）向您结清截至劳动合同解除日的全部应得工资、奖金、补贴等劳动报酬。

3.社会保险及住房公积金：公司将按照国家及地方相关规定，为您缴纳社会保险及住房公积金至[XXXX年XX月]。自次月起，相关社保及公积金将予以停缴。请您及时关注并办理后续衔接手续。

4.离职证明：在您完成全部离职手续后，公司将依法为您出具《解除/终止劳动合同证明》。请您于[具体日期或条件]至人力资源部领取。

5.经济补偿（如适用）：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定及本通知第一条所述解除事由，公司将向您支付经济补偿金共计人民币[具体金额，需明确计算标准和年限]元（税前）。该款项将与您的未结工资一并支付（或：将另行支付，支付日期为XXXX年XX月XX日）。

6.其他：[如有其他需要说明的事项，如竞业限制义务、保密义务的延续等，请在此列明。]

四、沟通与咨询：

如您对本通知内容有任何疑问，请在收到本通知后[X日内]与公司人力资源部[联系人姓名]联系，联系电话：[公司固定电话]。

感谢您在职期间为公司所做的贡献。我们衷心祝愿您未来职业发展顺利！

特此通知。

[公司全称]（盖章）

人力资源部（或：法定代表人/授权代表人签字）

[XXXX年XX月XX日]

（本文书一式两份，公司留存一份，送达员工一份，具有同等法律效力。）

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员工签收：

本人已收到上述《解除劳动合同通知书》，对内容已知悉。

签收人：

身份证号：

签收日期：XXXX年XX月XX日

二、撰写与使用解除劳动合同通知书的关键注意事项

一份合法有效的解除劳动合同通知书，不仅仅是填写范本那么简单，更需要在撰写和使用过程中把握以下关键：

1.法律依据的