重庆市北碚区教育事业单位2026年面向应届高校毕业生考核招聘工作人员备考题库及完整答案详解一套.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约2.94万字
  • 约 45页
  • 2026-01-06 发布于河南
  • 举报

重庆市北碚区教育事业单位2026年面向应届高校毕业生考核招聘工作人员备考题库及完整答案详解一套.docx

重庆市北碚区教育事业单位2026年面向应届高校毕业生考核招聘工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、报告的尾语说法(不妥)的一项是:

A.特此报告

B.以上报告,请审阅

C.以上报告如有不妥,请指示

D.特此报告,请批复

【答案】:D

【解析】报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或建议、答复上级机关询问时使用的陈述性公文。“特此报告”“以上报告,请审阅”“以上报告如有不妥,请指示”都是报告常用的尾语,表达谦逊、恰当,符合报告行文的规范和语境。而“批复”适用于答复下级机关的请示事项,“特此报告,请批复”一般用于请示类公文,不适用于报告,说法不妥。所以该题应选择表达“请批复”的选项。

2、大学生价值观教育的深入开展,除了需要相应的途径、行之有效的方法和策略外,还需要有大学精神的保障。大学精神是大学的灵魂与精髓所在,大学生价值观教育若得不到大学精神的支撑,无疑会变成无源之水、无本之木。本段文字的主旨是()。

A.对大学生的教育主要是大学精神教育

B.目前我国大学生缺乏大学精神

C.大学精神对大学生价值观教育有重要意义

D.要在大学生中深入开展大学精神教育

【答案】:C

【解析】文中从正反两方面表明“大学生价值观教育”离不开“大学精神”,也就是文段想要强调大学精神对大学生价值观教育具有重要意义。

3、()是我国的中央银行,在国务院领导下,制定和执行货币政策,防范和化解金融风险,维护金融稳定。

A.中国人民银行

B.中国建设银行

C.中国银行

D.交通银行

【答案】:A

【解析】我国的中央银行是在国务院领导下,负责制定和执行货币政策,防范和化解金融风险,维护金融稳定的重要金融机构。中国人民银行履行中央银行的职责,是我国的中央银行。而中国建设银行、中国银行、交通银行均为商业银行,它们以营利为目的,主要从事吸收公众存款、发放贷款、办理结算等业务,并不具备中央银行制定和执行货币政策等职能。所以正确答案是中国人民银行。

4、以下对于公文格式表述正确的是()。

A.电报应注明“特急”和“加急”

B.附件说明指公文附件顺序号和名称

C.附注是公文正文说明补充或参考资料

D.普发性公文和电报也要加盖印章

【答案】:B

【解析】电报应根据紧急程度注明“特急”“加急”,该表述正确。附件说明是公文附件的顺序号和名称,此表述无误。附注是公文印发传达范围等需要说明的事项,而公文正文说明补充或参考资料是附件的作用,所以该表述错误。普发性公文和电报可以不加盖印章,因此该表述错误。

5、廊坊市人民政府向河北省有关厅(局)制发(主送)的公文属于()。

A.上行文件

B.下行文件

C.平行文件

D.呈请性文件

【答案】:C

【解析】廊坊市人民政府和河北省有关厅(局)属于同一级别不同系统的单位。上行文件是下级机关向上级机关的行文,下行文件是上级机关向下级机关的行文,而平行文件是平行机关或不相隶属机关之间的行文,廊坊市人民政府向河北省有关厅(局)制发的公文符合平行文件的定义。呈请性文件通常是下级向上级请求指示、批准等的文件,这里不适用这种情况。所以廊坊市人民政府向河北省有关厅(局)制发(主送)的公文属于平行文件。

6、某市政府为抑制房价过快上涨,出台二次限购令,即在一定时间内限制定居居民家庭购房套数,这是政府选用()手段对房地产市场进行宏观调控。

A.法律

B.经济

C.行政

D.计划

【答案】:C

【解析】政府宏观调控主要有经济、法律和行政三种手段。经济手段是指政府运用经济政策来对经济进行调节的总称,它是通过调节经济主体的利益关系,从而改变经济主体行为来实现调控目标的。法律手段是指政府依靠法制力量,通过经济立法和司法,运用经济法规来调节经济关系和经济活动,以达到宏观调控目标的一种手段。行政手段是指依靠行政机构,采取强制性的命令、指示、规定等行政方式来调节经济活动,以达到宏观调控目标的一种手段。本题中,政府出台二次限购令,限制定居居民家庭购房套数,这是政府依靠行政机构,采取强制性规定对房市进行调控,属于行政手段。所以应选行政手段来对房市进行宏观调控。

7、事业单位建立解聘辞聘制度的重点在于()。

A.签订劳动合同

B.形成竞争机制

C.完善考核制度

D.吸引优秀人才

【答案】:C

【解析】事业单位建立解聘辞聘制度,关键是要有合理的判断依据来决定人员的去留。完善考核制度能够为解聘辞聘提供科学客观的标准和依据。通过考核可以衡量员工的工作表现、业绩、能力等多方面情况,依据考核结果确定是否需要解聘或允许辞聘。而签订劳动合同主要是明确双方权利义务关系;形成竞争机制是为了提高工作效率和质量等,但并非建立解聘辞聘制度的重点;吸引优秀人才侧重于招聘环节,和建立解聘辞聘制度重点关联不大。所以重点在于完善考核制度。

8、下

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档