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美甲店社保合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，就乙方向甲方派遣员工并代为缴纳社会保险事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主体与基本信息

1、甲方为实际用工单位，名称：__________________，地址：__________________，法定代表人：__________________，联系电话：__________________。

2、乙方为劳务派遣单位，名称：__________________，地址：__________________，法定代表人：__________________，联系电话：__________________。

3、本合同有效期为____年____月____日至____年____月____日，自双方签字盖章之日起生效。

二、派遣员工信息

1、乙方同意根据甲方实际用工需求，向甲方派遣员工____名，具体派遣岗位及人数详见附件一《派遣员工清单》，该清单作为本合同不可分割的组成部分。

2、派遣员工清单中列明的员工均系乙方合法聘用的正式员工，乙方已与其签订有效的劳动合同，并依法为其缴纳社会保险及住房公积金。

3、如甲方因生产经营需要调整岗位或增减人员，应及时书面通知乙方，乙方应根据甲方需求在____日内完成派遣员工的调整工作。

三、社会保险与住房公积金缴纳

1、乙方作为派遣员工的社会保险和住房公积金的法定缴纳义务人，应按照国家及地方相关法律法规，及时、足额为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

2、社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；住房公积金包括住房公积金账户的建立和按月足额缴存。

3、乙方应于每月____日前，根据上一个月派遣员工工资总额，核算应缴社会保险和住房公积金金额，并在次月____日前完成缴纳工作。

4、甲方应向乙方提供派遣员工上一个月的工资发放凭证及相关工资明细，乙方据此核算社会保险和住房公积金缴纳基数。

5、如遇社会保险和住房公积金政策调整，乙方应及时调整缴纳标准，并书面通知甲方。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权对乙方派遣员工的岗位职责、工作表现进行监督和管理，并对乙方提供的服务质量进行考核。

2、甲方应向乙方提供必要的劳动条件和工作环境，保障派遣员工依法享有休息休假权利。

3、甲方应按时向乙方提供派遣员工的工资发放情况，并协助乙方完成社会保险和住房公积金的缴纳工作。

4、甲方不得要求乙方派遣员工从事法律法规禁止从事的职业或岗位，不得要求乙方派遣员工缴纳除社会保险和住房公积金以外的任何费用。

5、如因甲方原因导致派遣员工无法正常工作或权益受损，甲方应承担相应责任。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权根据甲方需求，自主决定派遣员工的具体人选，但不得违反国家相关法律法规及本合同约定。

2、乙方应确保派遣员工具备履行岗位职责的能力和资格，并对其进行必要的岗前培训。

3、乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并承担相应的缴纳责任。

4、乙方应建立健全派遣员工管理制度，定期对派遣员工进行考核，并将考核结果书面告知甲方。

5、如因乙方原因导致派遣员工无法正常工作或权益受损，乙方应承担相应责任。

五、社会保险争议处理

1、如派遣员工对社会保险缴纳标准、缴纳基数等事项提出异议，应由乙方负责解释和处理。

2、如双方对社会保险缴纳问题无法达成一致，可向当地社会保险行政部门申请调解或仲裁。

3、乙方应积极配合社会保险行政部门进行调查处理，并承担由此产生的相关费用。

六、合同解除与终止

1、本合同期满，经双方协商一致，可以续签或终止。

2、如需提前解除本合同，应提前____日书面通知对方，并协商处理遗留问题。

3、如因不可抗力因素导致本合同无法继续履行，双方应协商解除合同，并各自承担相应责任。

七、违约责任

1、如乙方未按时足额为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，应向派遣员工支付相当于应缴金额____倍的赔偿金。

2、如甲方要求乙方派遣员工从事法律法规禁止从事的职业或岗位，由此产生的后果由甲方承担全部责任。

3、如因双方违约导致本合同无法继续履行，违约方应向守约方支付相当于合同总额____%的违约金。

八、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至乙方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，具有同等法律效力。

3、本合同附件作为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：