基于模糊综合评判的管理层员工绩效评价.docxVIP

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2026-01-08 发布于中国
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毕业设计（论文）

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基于模糊综合评判的管理层员工绩效评价

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基于模糊综合评判的管理层员工绩效评价

摘要：本文针对传统员工绩效评价方法的不足，提出了一种基于模糊综合评判的员工绩效评价方法。首先，对模糊综合评判方法进行了介绍，并分析了其在员工绩效评价中的应用优势。其次，构建了员工绩效评价指标体系，包括工作能力、工作态度、工作成果和团队协作四个方面。然后，设计了模糊综合评判模型，并运用实例进行了验证。最后，对基于模糊综合评判的员工绩效评价方法进行了总结