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深圳法院2025年下半年劳动合同制审判辅助人员招录备考题库
第一部分单选题(50题)
1、我国公民()即具有民事权利能力。
A.出生
B.8岁
C.16岁
D.18岁
【答案】:A
【解析】自然人的民事权利能力是自然人依法享有民事权利和承担民事义务的资格。依据《中华人民共和国民法典》第十三条规定,自然人从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务。所以我国公民出生就具有民事权利能力。
2、()是指机关领导者或部门负责人对公文进行认真阅读、分析之后提出处置意见。
A.注办
B.承办
C.分办
D.批办
【答案】:D
【解析】注办是由承办人在公文尾角或文书处理单上简要注记公文的处理情况,以备日后查考,并非对公文阅读分析后提出处置意见;承办是指有关工作人员按批办意见具体处置公文所针对的事务和问题;分办是根据公文的性质、重要程度、涉密等级、办理时限,所涉及的职权范围以及机关内各部门的责任分工,有关程序规定等,将收文分送给有关部门或人员阅知办理的活动;批办是指机关领导者或部门负责人对公文进行认真阅读分析之后,提出处置意见。所以正确答案是指机关领导者或部门负责人对公文进行认真阅读分析之后提出处置意见的是批办。
3、某县政府依马某申请作出复议决定,撤销某县公安局对马某车辆的错误登记,责令在30日内重新登记,但某县公安局拒绝进行重新登记。马某可以采取下列哪一项措施?()
A.申请法院强制执行
B.对某县公安局的行为申请行政复议
C.向法院提起行政诉讼
D.请求某县政府责令某县公安局登记
【答案】:D
【解析】《中华人民共和国行政复议法》第三十二条规定,被申请人应当履行行政复议决定。被申请人不履行或者无正当理由拖延履行行政复议决定的,行政复议机关或者有关上级行政机关应当责令其限期履行。在文中,县公安局作为被申请人,当其不履行行政复议机关县政府作出的行政复议决定时,申请人马某有权请求县政府责令县公安局履行义务,但不可以申请法院强制执行,也不可以再行复议、诉讼。
4、关于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议,下列说法不正确的是()。
A.适用《劳动争议调解仲裁法》
B.对本人处分决定不服的,可以提起诉讼
C.事业单位人事争议处理适用回避制度
D.对本人考核结果不服的,可以申请复核
【答案】:B
【解析】对于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议这一情况,首先来看适用法律方面,《劳动争议调解仲裁法》规定,事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行,所以人事争议适用《劳动争议调解仲裁法》是正确的。再看人事争议处理制度,事业单位人事争议处理适用回避制度,这有利于保证争议处理的公正性和客观性,所以该说法也是正确的。关于对相关结果的处理方式,当工作人员对本人考核结果不服时,可以申请复核,这是给予工作人员维护自身权益的途径,所以此说法合理。而对于对本人处分决定不服的情况,依据规定,事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的,可以申请复核、提出申诉,但不能直接提起诉讼,所以“对本人处分决定不服的,可以提起诉讼”这一说法不正确。
5、下列公文情况不宜用抄送处理的是()。
A.因特殊情况必须越级请示
B.与办理公文无关的机关
C.向下级机关或者本系统的重要行文
D.受双重领导的机关向上级机关行文
【答案】:B
【解析】抄送是指把文件送给与公文办理相关的平级机关或不相隶属机关,也可送给上级或下级机关。因特殊情况必须越级请示时,需要抄送被越过的上级机关,使相关上级机关知晓情况;向下级机关或者本系统的重要行文,可抄送直接上级机关,让上级了解情况;受双重领导的机关向上级机关行文,必要时需抄送另一个上级机关,以便信息流通。而与办理公文无关的机关,将公文抄送过去没有实际意义,不符合抄送的目的,不宜用抄送处理。
6、在信息技术高度发达的背景下,一个企业在引入相关信息技术后,为组织带来的影响不包括()。
A.权力的行使以授权为主
B.员工的自主性得到提高
C.组织中员工的整体意识下降
D.员工的工作环境和氛围相对宽松自由
【答案】:C
【解析】在信息技术高度发达的企业中,由于信息传播和处理更为便捷高效,权力不再高度集中于少数高层,而是更多地向下授权,员工能够在一定范围内自主行使权力,所以权力的行使以授权为主是常见的情况。同时,因为有了这种授权,员工有更多的自主决策空间,可以根据实际情况灵活开展工作,自主性得到提高。而且在这样的环境下,企业管理相对扁平化,对员工的约束减少,员工的工作环境和氛围会相对宽松自由。然而,信息技术高度发达促进了信息的快速流通和共享,员工之间的沟通与协作更加频繁和紧密,会增强组织中员工的整体意识,而不是使整体意识下降。所以答案是员工的整体意识下降这种
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