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企业资料档案分类管理模板
一、适用范围与应用场景
企业初创期：建立标准化档案管理体系，规范初期资料积累；
日常运营期：对新增文件（如合同、报告、制度等）进行分类归档，保证资料可追溯；
档案优化期：对现有混乱、分散的档案进行重新梳理与分类，提升管理效率；
审计或合规检查：快速定位所需档案，满足内外部审计要求。
二、实施步骤与操作指南
（一）准备阶段：明确基础规则
成立档案管理小组
由行政部（或综合管理部）牵头，联合法务、财务、人力资源等部门负责人，组成专项小组，组长由经理担任，组员包括专员（负责执行）、*主管（负责审核）。
职责：制定分类标准、审核档案内容、监督执行流程。
梳理档案类型与范围
结合企业业务特点，明确需管理的档案类别（如综合管理、人力资源、财务资产、业务运营、法务合规等），并收集现有资料清单，统计总量及类型分布。
制定分类编码规则
采用“类别代码+子类代码+流水号”的组合编码，例如：
综合管理类：ZL（综合）-01（制度文件）-001（流水号）
人力资源类：RL-02（员工档案）-001
编码需唯一、简洁，便于计算机系统化管理（如后续录入ERP或OA系统）。
（二）实施阶段：分类与归档操作
资料预处理
对收集到的资料进行筛选：剔除重复、无效文件（如草稿、过期通知），确认档案原件（如合同需留存签字盖章页）；
清理资料：去除订书针、回形针等金属夹，装订成册（每册不超过200页，加装封面注明档案名称、编码、日期）。
按类别分类整理
依据“先大类后小类”原则，将资料划入预设类别（参考模板表格），例如：
合同类资料归入“业务运营-销售合同”；
员工劳动合同归入“人力资源-劳动关系”。
对跨类别资料（如项目资料含合同与财务数据），按“主要业务属性”归类，并在备注栏标注关联档案编码。
编码与登记
为每份档案粘贴标签，标注唯一编码；
填写《档案分类管理台账》（模板见下文），登记档案名称、编码、类别、保管期限、存放位置、负责人、归档日期等信息，保证台账与实物一一对应。
存放与标识
按编码顺序存放档案，使用统一规格档案盒（建议A4纸尺寸），盒面标注“类别名称+编码范围”（如“ZL-01制度文件ZL-01-001至ZL-01-050”）；
档案柜张贴分类索引表，标注各类别存放区域（如“A柜：综合管理类；B柜：人力资源类”）。
（三）维护阶段：动态管理与优化
定期检查与更新
每季度由档案管理小组抽查档案完整性，检查台账与实物是否一致；
新增档案需在3个工作日内完成分类、编码及台账登记，保证“随时归档、随时可查”。
保管期限与销毁管理
根据档案类型设定保管期限（如会计凭证保存10年、永久保存档案包括公司章程、股东会决议等）；
保管期满的档案，由小组审核后编制《档案销毁清单》，经*总经理批准后，由两人以上监督销毁，并在台账中备注销毁日期。
权限与安全管控
设置档案查阅权限：普通员工可查本部门业务档案，管理层可查全类档案，涉密档案（如未公开并购方案）需经*总监审批；
档案室配备防火、防潮、防盗设备，定期检查环境温湿度（温度14-24℃，湿度45-60%）。
三、档案分类管理模板表单
表1：档案分类目录表（示例）
大类代码
大类名称
子类代码
子类名称
包含内容举例
保管期限
ZL
综合管理类
01
制度文件
公司章程、管理制度、会议纪要
永久
ZL
综合管理类
02
证照资质
营业执照、税务登记证、许可证
长期
RL
人力资源类
01
招聘培训
招聘启事、员工培训记录、绩效考核表
10年
RL
人力资源类
02
劳动关系
劳动合同、离职证明、社保缴纳记录
员工离职后5年
CW
财务资产类
01
会计凭证
原始凭证、记账凭证、财务报表
10年
CW
财务资产类
02
资产管理
固定资产台账、采购合同、盘点记录
长期
YY
业务运营类
01
销售合同
产品销售合同、客户资料、订单记录
合同到期后5年
YY
业务运营类
02
项目资料
项目立项书、验收报告、技术文档
项目结束后10年
FW
法务合规类
01
合同纠纷
诉讼材料、律师函、判决书
纠结案结束后10年
FW
法务合规类
02
合规审计
审计报告、合规自查记录、整改通知书
10年
表2：档案分类管理台账（示例）
档案编码
档案名称
所属类别
保管期限
存放位置（柜-层-格）
负责人
归档日期
查阅记录（日期+人名）
ZL-01-001
2023年公司管理制度汇编
综合管理-制度
永久
A柜-1层-3格
*专员
2023-01-15
2023-05-20*主管
RL-02-005
劳动合同（2018-2023）
人力资源-劳动关系
员工离职后5年
B柜-2层-1格
*助理
2023-02-10
2023-06-01*经理
YY-01-012
与A公司销售合同（2023年度）
业务运营-销
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