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毕业设计（论文）
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人力资源管理绩效评价中模糊数学的应用分析
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人力资源管理绩效评价中模糊数学的应用分析
摘要：本文针对人力资源管理绩效评价中的模糊性，探讨了模糊数学在人力资源管理绩效评价中的应用。首先分析了模糊数学的基本原理和特点，然后结合人力资源管理绩效评价的实际需求，提出了模糊数学在人力资源管理绩效评价中的应用方法。通过对模糊综合评价法、模糊层次分析法等方法的运用，提高了绩效评价的准确性和客观性。最后，通过对某企业人力资源管理绩效评价的实证
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