江苏省足球运动管理中心（江苏省江宁足球训练基地）2025年公开招聘教练员备考题库及答案详解（新）.docxVIP

江苏省足球运动管理中心（江苏省江宁足球训练基地）2025年公开招聘教练员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2020年回归祖国的第100件流失文物，已漂泊海外近一个世纪的（）亮相春晚舞台，与全国人民共迎新春、欢庆团圆。

A.历代帝王图

B.昭陵六骏

C.皇帝礼佛图

D.天龙山石窟第8窟北壁主尊佛首

【答案】：D

【解析】本题考查对2020年回归祖国流失文物的了解。2020年回归祖国的第100件流失文物，漂泊海外近一个世纪的天龙山石窟第8窟北壁主尊佛首，亮相春晚舞台，与全国人民共迎新春、欢庆团圆。《历代帝王图》是中国唐朝画家阎立本人物画代表作品，并非2020年回归的第100件流失文物；昭陵六骏是指陕西醴泉唐太宗李世民陵墓昭陵北面祭坛东西两侧的六块骏马青石浮雕石刻，其中部分石刻早年被盗运至美国，它不是2020年回归的第100件流失文物；《皇帝礼佛图》是北魏时期的浮雕作品，现分别藏于美国纽约大都会艺术博物馆、美国纳尔逊艺术博物馆，也并非2020年回归的第100件流失文物。所以本题应选天龙山石窟第8窟北壁主尊佛首。

2、下列文种需要在会议结束后，依据会议记录、文件、中心议题等材料撰写而成，且具有法定效力的是（）。

A.工作总结

B.会议记录

C.会议策划

D.会议纪要

【答案】：D

【解析】该题考查的是需在会议结束后根据相关材料撰写且具有法定效力的文种。工作总结是对过去一段时间工作进行全面系统的回顾、分析和评价，并非根据会议记录等材料写成，也不具备会议相关的法定效力。会议记录是在会议过程中对会议内容的原始记录，是现场记录会议情况，并非在会议结束后根据其他材料写成。会议策划是对会议进行预先规划和安排，在会议举办之前完成，并非会议结束后撰写。会议纪要则是在会议结束后，根据会议记录、文件、中心议题等材料进行整理、提炼和概括而形成的，它能够反映会议的主要精神和决议事项，具有法定效力，可作为传达会议精神、指导工作、明确任务等的依据。所以正确答案是会议纪要。

3、2017年春节假期前，中国人民银行上调中期借贷便利利率10BP，春节后，央行又上调逆回购利率、常备借贷便利利率。这种做法的主要目的是（）。

A.推动金融去杠杆，抑制金融资产泡沫

B.加快人民币流通速度

C.降低人民币的实际购买力

D.促进银行向企业放贷

【答案】：A

【解析】央行上调中期借贷便利利率、逆回购利率以及常备借贷便利利率，是运用货币政策进行宏观调控的体现。上调这些利率会使金融机构资金成本上升，促使金融机构减少过度的杠杆操作，从而推动金融去杠杆，抑制金融资产泡沫。加快人民币流通速度与利率调整没有直接关联，利率调整主要影响的是资金的成本和供求，而非人民币的流通速度。人民币实际购买力主要受物价水平等因素影响，上调利率并不一定会直接降低人民币的实际购买力。上调利率会增加银行资金成本，使银行放贷意愿可能降低，而不是促进银行向企业放贷。所以这种做法的主要目的是推动金融去杠杆，抑制金融资产泡沫。

4、《关于印发〈某市工商行政管理局局长办公室会议纪要〉的通知》，其作者是（）。

A.会议记录者

B.局长

C.局长秘书

D.某市工商行政管理局

【答案】：D

【解析】该题目考查的是公文作者的相关知识。公文的作者指的是发文机关，即制发公文并对其负全责的机关。在本题中，《关于印发〈某市工商行政管理局局长办公室会议纪要的通知〉》这一公文，是由某市工商行政管理局制发并承担责任的。会议记录者主要负责在会议期间记录会议内容，并非公文的作者；局长是单位的领导，虽然可能参与决策，但不是公文的发文主体；局长秘书可能承担公文起草等工作，但也不是公文的作者。所以，该公文的作者是某市工商行政管理局。

5、（）制约着管理者的行为，它如同一个自动的过滤器，影响着管理者的知觉、思想、感觉和行动。

A.组织结构

B.组织规模

C.组织文化

D.组织路线

【答案】：C

【解析】组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。它具有潜移默化的作用，像一个自动的过滤器，影响着组织成员包括管理者的知觉、思想、感觉和行动，制约着管理者的行为。组织结构主要是指组织的框架体系，包括组织内的部门设置、权责划分等，它更多地是从工作关系和职责分配的角度影响组织运行，并非直接影响管理者的心理和感知。组织规模是指组织的大小，如人员数量、业务范围等，它主要会对组织的资源配置、管理复杂程度等方面产生影响，而不是像组织文化那样直接左右管理者的知觉和行为。组织路线通常是指组织在一定时期内为实现其目标而确定的行动方向和指导原则，它侧重于宏观的战略指引，对管理者行为的影响是间接的，不像组织文化那样具有直接的、内在的影响力。所