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人力资源管理师劳动关系管理试卷

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：人力资源管理师劳动关系管理试卷

考核对象：人力资源管理师（中级）考生

题型分值分布：

-判断题（20分）

-单选题（20分）

-多选题（20分）

-案例分析（18分）

-论述题（22分）

总分：100分

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一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）

1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。

2.用人单位在制定劳动规章制度时，无需经职工代表大会或全体职工讨论。

3.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

4.经济性裁员时，用人单位需优先留用与本单位订立较长期限的劳动合同的劳动者。

5.劳动合同变更后，双方需签订书面变更协议。

6.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

7.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。

8.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。

9.劳动合同中约定违约金的条款无效。

10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同。

二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.职务晋升

2.劳动争议仲裁的时效期间为多久？（）

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

3.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该条款的效力如何？（）

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.视情况而定

4.用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商的，属于哪种情形？（）

A.合法变更

B.非法变更

C.部分合法

D.视情况而定

5.集体合同中，哪一方有权提出协商？（）

A.仅用人单位

B.仅职工代表

C.用人单位和职工代表均可

D.仅工会

6.劳动合同中约定“劳动者离职需提前30天书面通知”，该条款的效力如何？（）

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.视情况而定

7.劳动争议调解的期限为多久？（）

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

8.用人单位在哪些情况下可解除劳动合同无需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违纪

B.劳动合同期满且不再续签

C.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

D.以上均正确

9.劳动合同中约定“劳动者违反公司规定需支付1000元违约金”，该条款的效力如何？（）

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.视情况而定

10.劳动争议诉讼的管辖法院是？（）

A.劳动者所在地法院

B.用人单位所在地法院

C.劳动争议发生地法院

D.以上均正确

三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.劳动合同中可以约定哪些内容？（）

A.工作时间

B.休息休假

C.社会保险

D.违约金

2.劳动争议的解决途径包括？（）

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

3.用人单位在哪些情况下需支付经济补偿？（）

A.经济性裁员

B.劳动合同期满不再续签

C.劳动者主动辞职

D.用人单位破产

4.集体合同的主要内容有哪些？（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.劳动安全卫生

D.社会保险

5.劳动合同变更需满足哪些条件？（）

A.双方协商一致

B.不违反法律法规

C.不损害劳动者权益

D.书面形式

6.劳动争议调解委员会的职责包括？（）

A.调解劳动争议

B.审查劳动争议仲裁裁决

C.监督用人单位执行劳动法规

D.培训劳动者劳动权益知识

7.劳动合