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员工入职合同书

甲方（用人单位）：________________________________________

住所：____________________________________________________

统一社会信用代码：_______________________________________

法定代表人：______________________________________________

乙方（劳动者）：__________________________________________

性别：_______出生日期：____年__月__日

身份证号码：______________________________（脱敏后仅保留前6位与后4位）

户籍地址：_______________________________________________

现住址：_________________________________________________

紧急联系人：_____________电话：________________________

第一条合同期限与试用期

1.1本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】劳动合同。

1.2固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止；其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期包含在合同期限内。

1.3依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。甲方严格执行上述法定上限。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种），职级为__________，主要工作内容为：

（1）__________________________________________________；

（2）__________________________________________________；

（3）__________________________________________________。

2.2乙方应达到的工作标准与考核指标，以甲方依法制定并经民主程序公示的《岗位说明书》《绩效考核办法》为准，该等文件为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

2.3工作地点为：_______________________________________；甲方因生产经营需要，可安排乙方在__________区域内调动，但调动范围不得超过地级市行政区域，且应提前五日书面通知乙方。乙方确有特殊困难的，可在收到通知后三日内向甲方提出书面异议，双方协商解决。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行【标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】，如实行综合计算工时制或不定时工作制，已取得人力资源和社会保障行政部门批准，批文号为__________。

3.2标准工时：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时；每周至少休息一日。

3.3加班管理：

（1）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊原因每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时（《劳动法》第四十一条）。

（2）加班工资计发基数以乙方正常工作时间工资为基准，平日150%、休息日200%、法定节假日300%。

3.4乙方依法享有带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤停工留薪期等假期，具体天数及待遇按照《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》《××省人口与计划生育条例》等执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方试用期月基本工资为人民币__________元（大写：__________元整），试用期满后月基本工资为人民币__________元（大写：__________元整）。

4.2工资结构：基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋津贴补贴＋加班工资＋其他依法应计入项目。甲方于每月__日前以货币形式足额支付上月工资，支付周期不超过一个月（《工资支付暂行规定》第七条）。

4.3甲方依法代扣代缴乙方个人所得税、社会保险费及住房公积金个人部分，并向乙方提供工资清单。

4.4非因乙方原因造成甲方停工停产，在一个工资支付周期内的，甲方按正常劳动支付工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，支付不低于当地最低工资