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2025年皮肤科年终总结及2026年工作计划

2025年，科室在医院整体战略指导下，围绕“精准诊疗、学科升级、患者满意”三大核心目标，全面推进业务发展、质量提升与团队建设，全年门诊量达12.8万人次，较2024年增长18%；住院患者620例，手术量（含皮肤外科、激光治疗等）4300台次，同比增长15%；疑难病例会诊率提升至22%，患者满意度达95.6%，创历史新高。现将年度重点工作完成情况及2026年规划总结如下：

一、2025年重点工作成效

（一）诊疗能力全面提升，疑难重症管理实现突破

以“规范化+个体化”为导向，优化诊疗流程，重点强化对银屑病、特应性皮炎、重症药疹、皮肤肿瘤等疑难重症的全程管理。全年收治重症药疹患者32例，通过早期识别、多学科协作（联合ICU、药学部）及精准免疫调节治疗，治愈率达93.7%，较2024年提高8个百分点；银屑病专病门诊接诊3800人次，推行“生物制剂+传统治疗+生活方式干预”分层管理模式，中重度患者PASI75（皮疹消退75%）达标率从68%提升至82%；皮肤肿瘤诊疗团队完成Mohs显微描记手术28例，切缘阳性率控制在3%以内，复发率较传统手术降低12%。

在新技术应用方面，引进并成熟开展308准分子光联合窄谱UVB治疗顽固性湿疹，有效率达89%；推广光动力疗法（ALA-PDT）治疗中重度痤疮及鲍温病，前者炎症消退时间缩短30%，后者5年无复发生存率达90%；皮肤镜联合共聚焦显微镜（RCM）检查量突破1.2万例，皮肤肿瘤早期诊断准确率从76%提升至88%，为21例患者争取到早期手术机会。

（二）学科建设与科研协同推进，学术影响力显著增强

依托医院“重点专科培育计划”，科室组建“皮肤免疫与炎症”“皮肤肿瘤与外科”“皮肤激光与美容”三个亚专科团队，分别由3名高年资主任医师牵头，制定差异化发展路径。其中，皮肤免疫团队主导的“特应性皮炎合并过敏性鼻炎的免疫机制研究”获省级自然科学基金立项；皮肤肿瘤团队完成“中国人群皮肤鳞癌驱动基因谱分析”，相关成果发表于《JournalofDermatologicalScience》（IF5.2）；激光美容团队开展“点阵激光联合外泌体修复痤疮瘢痕”临床研究，入组病例120例，中期数据显示瘢痕改善率达75%。

全年发表SCI论文6篇（IF≥3的4篇），核心期刊论文12篇；主办省级学术会议2场（“皮肤疑难病诊疗新进展”“激光美容规范化操作”），邀请国内知名专家15人次，参会人数超500人；选派4名骨干医师赴北京、上海顶尖医院进修（皮肤病理、皮肤外科各2人），引进1名皮肤病理博士，填补科室独立开展皮肤病理诊断的空白，全年完成病理活检2300例，报告出具时间从3天缩短至24小时。

（三）患者服务提质增效，就医体验持续优化

以“便捷、温暖、专业”为目标，优化服务细节：一是推行“一站式”就诊模式，整合挂号、检查、治疗、缴费环节，门诊平均候诊时间从45分钟缩短至25分钟；二是上线“皮肤科患者管理平台”，覆盖复诊提醒、检查报告推送、用药咨询等功能，全年线上问诊量达8000人次，解决外地患者复诊难题；三是针对儿童、老年患者等特殊群体，开设“儿童皮肤病专诊”（每日固定1名高年资医师坐诊）及“老年皮肤健康课堂”（每月2次，由护士团队联合医师讲解常见皮肤问题防护），儿童患者满意度达97.2%，老年患者健康知识知晓率从58%提升至81%。

在健康教育方面，制作科普短视频36期（涵盖痤疮、银屑病、皮肤防晒等主题），总播放量超50万次；编印《常见皮肤病防治手册》5000册，在门诊及社区义诊中发放；联合社区卫生服务中心开展“皮肤健康筛查”活动12场，覆盖周边8个社区，筛查1800人次，发现潜在皮肤肿瘤高危人群12例，均转诊至本科进一步诊疗。

（四）团队建设成效显著，人才梯队更趋合理

通过“传帮带+自主培养”模式，完善人才成长体系：3名主治医师晋升副主任医师，1名住院医师通过规培考核留院；建立“每周病例讨论+每月技能培训+季度考核”制度，全年开展专题培训24次（内容涵盖皮肤镜操作、激光参数设置、外科缝合技巧等），年轻医师独立完成一级手术（如体表肿物切除）的能力从60%提升至90%；团队协作氛围持续加强，在“医院临床技能大赛”中获团体二等奖，1名医师获“最佳操作奖”。

二、存在的不足与改进方向

尽管年度目标基本达成，但仍存在以下问题：一是亚专科发展不均衡，皮肤激光与美容亚专科虽增长迅速，但科研转化能力较弱，尚未形成标志性成果；二是部分新技术（如308准分子光）在基层医生中的普及率不足，需加强对医联体单位的技术辐射；三是患者随访系统智能化程度待提升，目前主要依赖人工登记，漏访率约10%；四是年轻医师科研能力需强化，部分医师存在“重临床、轻科研”倾向，需完善激励机制。

三、2026年