个性优势（揭示个人能力的心理测试）.docVIP

个性优势

揭示个人能力的心理测试

目录

TOC\h\h第1章你的个性

\h你对自己满意吗

\h六因素人格测试

\h你的行事风格

\h你的互动模式

\h你的热情所在

\h得分解释

\h分析得分

\h害怕成为“真正的你”

\h行动计划

\h获取反馈

\h反馈问卷

\h第2章你想从事什么职业

\h职业发展规划

\h分析你的量表

\h工作偏好

\h两种工作偏好组合

\h你的行为得分

\h可能出现不确定性的领域

\h你的行为因素分数如何与工作保持一致

\h职业发展规划练习

\h分析职业发展规划，专注职业目标

\h技能或态度组合

\h能力/胜任力检核表

\h你的技能分布图

\h职业行动计划

\h从计划到行动

\h第3章让你的工作与生活实现平衡

\h生活平衡测试

\h如何解释你的生活平衡表

\h满意

\h妥协

\h补偿

\h独一无二的解释

\h自我意识

\h害怕变化的恐惧

\h成功vs满意

\h补偿vs妥协

\h冲突

\h情绪的影响

\h顽固

\h防御机制

\h恐惧

\h自我欺骗

\h工作中的人际关系

\h工作地位

\h工作的权力

\h物质奖励

\h工作的本质

\h闲暇时间

\h家庭生活

\h生活平衡发展练习题

第1章你的个性

在本章中，你可以通过六因素人格测试来了解你的行事风格和在人际关系中透露出来的最核心的个性特征。通过分析测试结果，你能更清楚地认识自己以及自己的潜能。你能成为什么样的人？你还没有成为理想中的自己吗？本章提供的练习能有助于你提升自我认识的洞察力。

你对自己满意吗

“真实的你”很有可能不是你表现出来的样子！“真实的你”是你可以成为的那个自己。

虽然别人能一眼认出你独有的性格特点，但你可能还有千百种面孔尚未表露出来。也许你不知道该如何去表达，也许你还没有意识到自己拥有哪些特质，因为它们可能就潜藏于你的内心深处。在偶然的场合中，当某种特殊的情境激发出你所有的潜能时，你或许就会遇见最真实的自己。又或许当你思绪飞扬、天马行空地遨游于天地时，真实的自我才会浮现出来。

六因素人格测试

第一部分：我是什么样的人

在填写问卷时，请你诚实地面对现在的自己，描述此时你在生活中表现出来的样子，而不是你想象中的自己或是想成为的人。请务必深刻地审视自我。无论你多么不喜欢面对，或是你多么渴望与众不同，诚实是首要原则。请你对你的答案负责，你回答得越真实，结果就越准确，这样才能从后面的练习中获益更多。

尽可能按照你对自己的看法诚实作答（同意或不同意），千万不要根据你想象中的自己回答。仔细地回想平时你的所思、所行、所感。请看下面的例题：

我在清醒的时候高度警觉

表1-1可以帮助你记录你对真实的自己的看法，你只需要在描述后面的圆圈里打“√”或“×”。圆圈上方的数字依次表示：

1.完全同意；

2.同意；

3.基本同意；

4.基本不同意；

5.不同意；

6.完全不同意。

请你先完成第一部分的问卷。暂时忽略右列，那是第二部分的内容。在你完成第一部分之后，我们再做详细解释。

在“我是什么样的人”一栏里，每项陈述后面都有六个数字供你选项，请你按照最真实的自己在圆圈里打“√”。

表1-1六因素人格测试

续前表

续前表

续前表

第二部分：我想成为什么样的人

接下来的内容将考察你想要成为什么样的人，也就是说，在没有任何阻碍的情况下，你究竟能够成为什么样的人。你没有必要成为另一个与现在的自己迥然不同的人，我们只是纯粹地探讨你想要变成什么样子。与此时此刻的你相比，你能够成为什么样的人？你的潜能又在哪里呢？

请你阅读每一道题目并按照你真正想成为的样子作答——同意或不同意。你可以尽情发挥想象力，尽可能甩掉不自信、炫耀和谦虚的包袱，根据你“理想中的自我”回答每一道题。

题目中的描述与第一部分相同，但是记分的顺序是从6到1排列，请看下面的例题。

我在清醒的时候高度警觉

还是有必要提醒你一下，圆圈对应的数字依次表示：

1.完全同意；

2.同意；

3.基本同意；

4.基本不同意；

5.不同意；

6.完全不同意。

每项陈述句后面都有六个选项，请你按照真实的想法在圆圈里打“√”或“×”。

重新回到测试的起点，从右栏开始答题，暂时忽略左边已经答过的题目。当然，你也可以遮住左边的答案，开始答题吧！

六因素人格测试第一、第二部分的计分

在你完成第一、第二部分的问卷后，就可以利用表1-2至表1-7计算分数。以关于随意性的表格（见表1-2）为例，这个维度包含的所有题号及相关的选项