2026年公证员助理面试题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年公证员助理面试题及答案

一、综合分析题（共3题，每题10分，共30分）

1.题目：近年来，某省推出“公证绿色通道”服务，针对小微企业、个体户提供快速公证服务，但部分传统公证员对此表示质疑，认为会影响公证质量。对此，你怎么看？

答案：

推行“公证绿色通道”服务体现了公证行业服务实体经济的积极导向，但确实存在传统公证员担忧的质量风险。我的看法如下：

首先，该服务的必要性毋庸置疑。小微企业、个体户在经营中面临诸多法律需求，如合同公证、产权登记等，但传统公证流程繁琐、耗时较长，不利于其快速发展。“绿色通道”通过简化流程、优化资源配置，能够降低企业成本、提升办事效率，符合司法为民的政策要求。

其次，质量担忧并非空穴来风。公证的核心是保障法律行为的真实性、合法性，任何效率提升都不应以牺牲质量为代价。对此，可采取以下措施：

1.加强培训：对参与“绿色通道”的公证员和助理进行专项培训，明确快速办理与严格审核的界限，确保业务符合《公证法》规定。

2.完善监管：建立动态抽查机制，对“绿色通道”业务进行重点监管，对不合格案例进行追责。

3.技术赋能：引入电子证据、区块链等技术，通过技术手段辅助审核，既能提高效率，又能降低人为差错风险。

最后，从长远看，公证行业需平衡效率与质量。通过制度创新和技术升级，完全可以实现“快而不乱”，既能服务企业，又能维护公信力。

解析：

此题考察考生对行业政策的理解、辩证分析能力及解决方案的提出。答案需兼顾政策导向与实际操作，体现行业专业性。

2.题目：某地公证处因卷宗管理混乱被投诉，导致当事人多次往返补材料。如果让你负责整改，你会如何开展工作？

答案：

卷宗管理混乱是公证处管理失职的表现，直接影响当事人体验和公信力。若由我负责整改，将分三步推进：

第一步，全面排查问题。联合档案部门，对近三年所有卷宗进行抽查，重点检查材料完整性、分类规范性、电子归档情况，形成问题清单。同时，收集当事人投诉，明确高频出错环节。

第二步，建立标准化流程。制定《公证卷宗管理细则》，明确归档标准、时限要求，细化电子档案与纸质档案的对应关系。例如，合同类公证需附当事人身份证复印件、电子签名等，并标注缺件后果。

第三步，强化培训与监督。对全体助理进行卷宗管理培训，通过案例分析、实操演练提升业务能力。设立“错案回溯”机制，每季度通报问题卷宗，并纳入绩效考核。

解析：

考察考生的问题解决能力和流程优化意识。答案需体现系统性思维，兼顾短期整改与长效机制。

3.题目：公证处引入AI辅助审核系统后，部分助理认为机器会取代人工。对此，你怎么回应？

答案：

AI技术确实能提升审核效率，但公证的核心在于“人”的判断力，机器无法替代人工。我的回应如下：

1.AI是工具，而非替代品：AI擅长标准化审核，如合同条款比对、身份信息核验，但面对复杂案情、当事人情绪安抚等，仍需人工介入。例如，涉及家庭财产分割的公证，需结合情感因素进行调解。

2.提升助理能力：组织AI应用培训，让助理掌握系统操作，同时强调“人机协同”理念，要求对AI筛查出的高危事项进行二次审核。

3.完善监管机制：对AI审核结果设置复核环节，若助理对结果有异议，可启动人工复核程序，确保公正性。

解析：

考察考生对技术变革的适应能力及行业前瞻性。答案需平衡技术与人文，避免极端化倾向。

二、实务操作题（共4题，每题8分，共32分）

1.题目：当事人申请办理继承权公证，但只有部分遗嘱原件，其余为复印件。你会如何处理？

答案：

处理此类问题需严格遵循《公证法》规定：

1.核实原件：要求当事人提供所有遗嘱原件，若部分缺失，需提供原始形成地公证处或法院出具的证明材料（如公证书、判决书）。

2.解释法律后果：若无法提供原件，将依法不予受理，并说明理由（如复印件可能被伪造）。

3.提供替代方案：建议当事人通过补充遗赠证明、亲属会议决议等方式补正，或咨询律师通过诉讼途径解决。

解析：

考察考生对公证程序的掌握程度，需结合法律条文进行严格审核。

2.题目：一对跨国夫妻申请办理夫妻财产协议公证，其中一方在中国，一方在国外。你会如何操作？

答案：

跨国财产协议公证需遵循《公证法》及国际惯例：

1.确认文件效力：要求国外文件经当地公证处认证，或通过海牙《公证文书公约》认证。

2.翻译规范：委托中国驻外使领馆或指定翻译机构进行翻译，并附翻译资质证明。

3.双重确认：双方需分别到场签署，若一方无法到场，可提供视频公证或授权委托书（需双重认证）。

解析：

考察考生对涉外公证的流程掌握，需兼顾法律严谨性与国际惯例。

3.题目：当事人申请办理委托公证，但委托事项涉及人身性质（如代为离婚诉讼），你会如何拒绝？

答案：

人身性质委托公证属于法律