佛山市禅城区人民医院康复医院2025年自主招聘第三批合同制工作人员备考题库有完整答案详解.docxVIP

佛山市禅城区人民医院康复医院2025年自主招聘第三批合同制工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列哪个国家不属于我国的陆上邻国（）。

A.俄罗斯

B.蒙古

C.印度

D.日本

【答案】：D

【解析】本题可根据我国陆上邻国的相关知识来判断各选项中的国家是否属于我国陆上邻国。我国陆上邻国有俄罗斯、蒙古、印度等，而日本是与我国隔海相望的国家，并非陆上邻国。综上，答案是日本。

2、按照中国传统纪年法，2020年是庚子年，2025年是（）年。

A.庚巳

B.乙辰

C.甲辰

D.乙巳

【答案】：D

【解析】中国传统纪年法采用干支纪年，十天干为甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛、壬、癸，十二地支为子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥。十天干与十二地支依次相配，组成六十个基本单位，以此循环纪年。从2020年庚子年到2025年，经过了5年。天干是十个一循环，依次往后推，庚后面第5个是乙；地支是十二个一循环，子后面第5个是巳。所以，2025年是乙巳年。

3、下列选项中，构成我国地空防空导弹主体的是（）。

A.“东风”系列

B.“长征”系列

C.“红旗”系列

D.“天空”系列

【答案】：C

【解析】本题是要找出构成我国地空防空导弹主体的系列。“东风”系列导弹是一系列近程、中远程和洲际弹道导弹，主要用于战略打击和威慑，并非地空防空导弹，因此其不是我国地空防空导弹主体。“长征”系列是我国的运载火箭系列，主要用于发射卫星、飞船等航天器进入太空，与地空防空导弹无关，所以其也不是我国地空防空导弹主体。“红旗”系列防空导弹构成了我国地空防空导弹的主体，涵盖了中远程、中高空到近程超低空的火力范围，为我国的领空安全提供了重要保障。“天空”系列并不是我国著名的导弹系列，因此其不是我国地空防空导弹主体。综上，本题答案为“红旗”系列。

4、2020年国庆节即将来临，中国民众消费态势将攀上新高度，主要是因为（）。

A.经济持续发展、居民收入增加

B.假期人们攀比心理影响

C.商家纷纷利用节假日打折促销

D.我国目前处于卖方市场状态

【答案】：A

【解析】本题分析中国民众在2020年国庆节消费态势将攀上新高度的原因，应从影响消费的根本因素等方面进行考量。经济持续发展是影响消费的根本因素，在经济持续发展的大背景下，居民收入会相应增加。收入是消费的基础和前提，居民收入增加会使居民的消费能力增强，从而推动消费态势攀上新高度。人们的消费心理会影响消费行为，但将消费态势攀上新高度主要归因于假期人们的攀比心理，这种说法过于片面。攀比心理只是部分消费者可能存在的心理，并非推动整体消费态势上升的主要原因。商家利用节假日打折促销确实会吸引消费者购买商品，在一定程度上促进消费，但这只是影响消费的外部因素，不是消费态势攀上新高度的主要原因。我国目前处于买方市场而非卖方市场状态。在买方市场中，消费者在市场交易中处于有利地位，商品供过于求。而且市场状态与消费态势攀上新高度之间没有直接的因果联系，不是主要原因。综上，2020年国庆节中国民众消费态势将攀上新高度，主要是因为经济持续发展、居民收入增加。

5、（）指的是依据系统所处的内外部环境因素，因势利导、随机应变，适时对管理对策和管理方法进行调整的一种管理理论。

A.权变原理

B.激励原理

C.动态原理

D.系统原理

【答案】：A

【解析】该题描述的是根据系统内外环境因素，随机应变调整管理对策和方法的管理理论。权变原理强调管理要依据环境变化而灵活调整对策和方法，符合题目描述。激励原理主要侧重于激发员工积极性和主动性。动态原理着重于管理系统的动态发展和变化。系统原理强调从整体和系统的角度看待管理问题。所以答案是权变原理。

6、许某在楼顶擅自安装尖形两面坡设计的彩钢瓦，由于瓦上积雪过重，彩钢瓦坠落后将停在楼下傅某的车砸坏。关于傅某车辆损失的责任承担，下列说法正确的是（）。

A.积雪坠落的是自然灾害，应由傅某自负损失

B.小区物业未尽到管理职责，应承担全部责任

C.楼顶彩钢瓦系该楼全体业主共同共有，应由该楼全体业主承担赔偿责任

D.楼顶彩钢瓦设计上的缺陷增加了积雪坠落的风险，应由许某承担赔偿责任

【答案】：D

【解析】本题可根据相关法律规定，对各项责任主体进行分析判断。首先，许某在楼顶私自安装尖形两面坡设计的彩钢瓦，因瓦上积雪过重，坠落后砸坏傅某的车。这种情况并非单纯的自然灾害。虽然积雪本身是自然现象，但许某私自安装有设计缺陷的彩钢瓦，且该设计缺陷增加了积雪坠落的风险，这才是导致傅某车辆受损的直接原因，因此不能认定应由傅某自负损失。其次，小区物业的管理职责一般是针对公共区域的常规维护和管理等事项。在本题中，彩钢瓦是许某私自安装的，并非物业安装或管理不善直