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技师工资保底协议

一、协议的核心价值与适用场景

技师工资保底协议，本质上是用人单位与技师之间就特定时期内最低劳动报酬达成的书面约定。其核心价值在于：保障技师在特定阶段（如技能成长期、市场淡季或业务调整期）获得不低于约定标准的劳动报酬，同时明确企业在薪酬支付上的基本责任与技师相应的工作要求。这种协议模式常见于新入职技师的培训期、服务行业的淡旺季交替，或企业为引进特定技能人才时所采用的激励措施。它并非简单的“旱涝保收”，而是建立在双方对工作内容、服务标准与薪酬预期共识基础上的动态平衡。

二、协议主体与基本原则

协议主体必须明确，即用人单位（甲方）与技师（乙方），需包含双方的法定全称、联系方式及有效身份证明信息（此处略去具体数字信息，实践中应准确填写）。

签订协议应遵循以下基本原则：

1.合法性原则：协议内容不得违反国家劳动法律法规，尤其是关于最低工资标准、工作时间、社会保险等强制性规定。保底工资标准不得低于当地政府公布的最低工资标准。

2.平等自愿原则：协议的订立应基于双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫或显失公平的情形。

3.权责对等原则：保底工资的享受应以技师履行相应的工作职责、达到基本工作要求为前提。

4.书面化原则：口头约定易生纠纷，书面协议是明确双方权利义务的最佳载体。

三、核心条款设计与解读

一份规范的保底协议应包含以下关键条款：

（一）协议期限与保底周期

明确协议的生效日期与终止日期。保底周期可与协议期限一致，或根据行业特点设定为月度、季度等。例如，可约定“本协议保底周期为协议生效后连续X个自然月”，或“在本协议有效期内，甲方承诺乙方每月工资收入不低于约定保底标准”。

（二）保底工资标准与构成

1.保底工资数额：这是协议的核心。需明确约定具体的保底金额，该金额不得低于当地最低工资标准。例如：“甲方承诺，在本协议约定的保底周期内，乙方正常提供劳动的前提下，每月实际到手工资（扣除个人承担的社会保险及个税等费用后）不低于人民币X元。”

2.工资构成说明：清晰列明保底工资是否包含基本工资、岗位工资、技能津贴等固定部分，以及是否包含绩效奖金、提成等浮动部分的最低保障。实践中，有两种常见模式：

*单纯保底：即无论技师当月业绩如何（在正常出勤和完成基本工作任务前提下），均能获得不低于保底数额的工资。

*业绩挂钩保底：约定一个业绩基准，若技师当月业绩未达基准，则按保底工资发放；若业绩达标或超额，则按实际业绩提成（或提成加基本工资）发放，此时保底工资作为“托底”保障。这种模式下，需明确业绩基准的计算方式、提成比例及工资核算方法。

（三）工作要求与考核标准

保底并非“无条件”。协议中必须明确技师需遵守的工作纪律、应达到的基本工作要求和考核标准。例如：

1.遵守甲方的规章制度，服从工作安排。

2.保证每月满勤（除法定节假日及符合规定的病假、事假外）。

3.达到约定的服务质量标准（如客户满意度、服务投诉率等）。

4.完成基本的工作任务量（如每日/每月服务客户数量、完成特定技术操作的次数等）。

若技师未能达到上述基本要求，甲方有权根据规章制度及本协议约定，调整保底工资的支付或追究相应责任。

（四）工资支付与核算

1.支付周期：明确是月薪制还是其他周期，并约定具体的发薪日。

2.核算方式：详细说明工资的计算方法，特别是涉及提成、绩效时，如何与保底工资进行比较和补差。例如，在业绩挂钩模式下：“若乙方当月实际业绩提成（或综合工资）低于保底工资标准，则甲方按保底工资标准向乙方支付；若实际业绩提成（或综合工资）高于保底工资标准，则甲方按实际金额支付。”

3.支付方式：通常为银行转账，并注明乙方的收款账户信息。

（五）双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

*有权对乙方进行管理、指导和考核。

*应按时足额支付保底工资及其他劳动报酬。

*为乙方提供必要的劳动条件和技能培训（如协议约定）。

2.乙方权利与义务：

*有权按协议约定获得保底工资。

*应遵守甲方规章制度，勤勉尽责完成工作任务。

*应保守甲方商业秘密，维护甲方声誉。

（六）协议的变更、解除与终止

1.变更：协议内容的任何变更需经双方协商一致，并签订书面补充协议。

2.解除：明确双方可以解除协议的条件，如技师严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、企业经营发生重大变化等。特别需注意，企业单方面解除协议需符合劳动法律法规的规定。

3.终止：协议期满自然终止；或双方约定的其他终止情形出现。

（七）违约责任与争议解决

1.甲方违约：如甲方未按时足额支付保底工资，应承担补发工资、支付赔偿金等责任。

2.乙方违约：如乙方违反工作要求或考核标准，甲方可依据约定调整工资或解除协议，并可要求乙