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2025年人力资源部工作总结暨下一步工作计划

2025年，人力资源部紧密围绕公司“战略聚焦、组织提效、人才强基”的年度核心目标，以“服务业务、激活组织、赋能员工”为工作主线，系统推进组织优化、人才发展、薪酬绩效改革及文化融合等重点工作，在支撑业务高速增长的同时，推动人力资源管理向价值创造型转型。现将本年度主要工作完成情况及下一步工作计划总结如下：

一、2025年重点工作完成情况

（一）组织效能提升：以战略解码推动架构与流程优化

年初通过组织健康度诊断、业务战略解码及跨部门访谈，识别出“层级冗余、跨部门协作效率低、一线授权不足”三大核心问题。针对问题制定“精简层级、强化协同、赋权一线”的优化