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公益岗位设置与管理办法

公益岗位设置与管理办法

（一）公益岗位的设置原则与分类体系

公益岗位的设置应当遵循社会需求导向、公平公正公开、动态调整优化等基本原则。社会需求导向是指公益岗位的设置必须紧密结合社会公共服务和基层治理的实际需要，优先解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题，例如在养老服务、儿童福利、社区矫正、环境保护、公共安全等领域加大岗位开发力度。公平公正公开原则要求岗位的设置过程透明，招聘条件统一，确保所有符合条件的社会成员拥有平等竞争的机会。动态调整优化则意味着公益岗位并非一成不变，而是需要根据经济社会发展阶段、公共财政承受能力、社会需求变化等因素进行周期性评估和结构性优化，实现