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2025年事业单位笔试-陕西-陕西人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在事业单位公开招聘中，笔试成绩的计算通常采用百分制，笔试总成绩一般由公共科目和专业科目按一定比例合成。若无特殊规定，陕西省医疗类岗位笔试中公共科目与专业科目的常见权重比为：

A.3:7

B.4:6

C.5:5

D.6:4

2、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，但政策性安置、按照人事管理权限由上级任命等情形除外。该条例自何时起施行？

A.2014年7月1日

B.2015年1月1日

C.2016年7月1日

D.2017年1月1日

3、在人力资源管理中，对员工的工作绩效进行系统评估的过程称为：

A.绩效反馈

B.绩效考核

C.绩效沟通

D.绩效改进

4、下列哪项不属于陕西省事业单位公开招聘笔试中常见的公共基础知识内容？

A.马克思主义基本原理

B.医学伦理学基础

C.法律基础知识

D.公文写作与处理

5、在岗位设置管理中，专业技术岗位分为高级、中级和初级三个层级。初级岗位中，十一级岗位属于：

A.高级岗位

B.中级岗位

C.初级岗位中的助理级

D.初级岗位中的员级

6、下列关于招聘面试的表述，正确的是：

A.面试可完全替代笔试进行人员选拔

B.结构化面试具有较高的信度和效度

C.面试考官可凭个人偏好决定录用

D.面试无需制定评分标准

7、陕西省事业单位公开招聘中，笔试成绩公布后，进入面试的人选通常依据什么原则确定？

A.按报名人数等额确定

B.按岗位招聘计划数1:3比例从高分到低分确定

C.所有参加笔试者均可进入面试

D.由用人单位随机抽取

8、在人力资源规划中，预测未来组织所需人员数量与结构的过程称为：

A.人员招聘

B.人员配置

C.人力资源需求预测

D.岗位分析

9、下列哪项是事业单位工作人员年度考核的等次之一？

A.优秀

B.良好

C.合格

D.基本合格

10、在医疗单位人力资源管理中，实行“编制备案制”改革的主要目的是：

A.减少医务人员薪酬

B.增加行政干预力度

C.提高人员招聘自主权和管理灵活性

D.取消所有编制岗位

11、在医疗机构人力资源管理中，岗位设置的基本原则不包括以下哪项？

A．因事设岗

B．因人设岗

C．精简高效

D．职责明确

12、事业单位公开招聘人员的程序中，首要环节是？

A．资格审查

B．制定招聘方案

C．考试考核

D．公示拟聘人员名单

13、下列哪项属于医务人员绩效考核中的“德”范畴？

A．诊疗操作规范

B．科研论文数量

C．医德医风表现

D．继续教育学分

14、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于？

A．1年

B．2年

C．3年

D．5年

15、在医疗机构人力资源配置中，衡量人员使用效率的关键指标是？

A．医务人员职称结构

B．每名医生日均门诊量

C．护士与床位比

D．高级职称人员比例

16、事业单位工作人员受到警告处分的，处分期为？

A．3个月

B．6个月

C．12个月

D．18个月

17、下列哪项不属于医疗机构人力资源规划的主要内容？

A．人员招聘计划

B．患者满意度调查

C．人员培训与发展计划

D．岗位需求预测

18、在医疗单位中，岗位分类管理的基础是？

A．工资水平

B．岗位评价

C．人员学历

D．科室规模

19、事业单位公开招聘考试中，笔试成绩所占比例一般不低于总成绩的？

A．20%

B．30%

C．40%

D．50%

20、下列哪项是医务人员继续教育的主要目的？

A．提高薪酬待遇

B．获得晋升资格

C．更新专业知识与技能

D．完成年度考核任务

21、在医疗机构人力资源管理中，岗位设置的基本原则不包括以下哪项？

A．因事设岗

B．因人设岗

C．精简高效

D．职责明确

22、事业单位新进人员公开招聘制度的主要实施依据是？

A．《劳动合同法》

B．《公务员法》

C．《事业单位人事管理条例》

D．《劳动争议调解仲裁法》

23、下列哪项属于医务人员绩效考核中的“德”的范畴？

A．诊疗操作规范性

B．科研论文发表数量

C．医德医风表现

D．门诊接诊量

24、事业单位工作人员年度考核结果可分为哪几个等次？

A．优秀、合格、基本合格、不合格

B．优秀、良好、合格、不合格

C．一等、二等、三等

D．合格、不合格

25、下列哪种情形下，事业单位可单方面解除聘用合同？

A．女职工在孕期

B．工作人员连续旷工超过15个