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2025年心理咨询师职业生涯咨询的效果评估专题试卷及解析1

2025年心理咨询师职业生涯咨询的效果评估专题试卷及解

析

2025年心理咨询师职业生涯咨询的效果评估专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在职业生涯咨询效果评估中，最核心的评估维度是？

A、咨询过程的满意度

B、来访者职业决策能力的提升

C、咨询费用的合理性

D、咨询环境的舒适度

【答案】B

【解析】正确答案是B。职业生涯咨询的根本目标是帮助来访者提升职业决策能力，实

现职业发展，因此这是最核心的评估维度。A选项虽然重要但属于过程评估，C和D

属于辅助性评估指标。知识点：效果评估的核心维度。易错点：容易将满意度等同于效

果，而忽视能力提升这一实质性改变。

2、下列哪种评估方法最适合测量职业生涯咨询的长期效果？

A、即时满意度问卷

B、咨询过程观察记录

C、6个月后的职业状态追踪

D、单次咨询反馈表

【答案】C

【解析】正确答案是C。长期效果需要通过时间维度来检验，6个月追踪能反映咨询效

果的持续性。A、B、D都是短期或即时评估方法。知识点：效果评估的时间维度分类。

易错点：容易忽视长期追踪的重要性，过分依赖即时反馈。

3、在职业生涯咨询效果评估中，“效果泛化”指的是？

A、咨询效果在不同生活领域的扩展

B、咨询效果的即时显现

C、咨询效果的强度变化

D、咨询效果的持续时间

【答案】A

【解析】正确答案是A。效果泛化是指咨询带来的改变不仅局限于职业领域，还影响到

其他生活领域。B指即时性，C指强度，D指持续性。知识点：效果评估中的泛化概念。

易错点：容易与效果持续性混淆。

4、下列哪项不属于职业生涯咨询效果评估的客观指标？

A、薪资水平变化

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B、职业满意度评分

C、职位晋升情况

D、就业状态改变

【答案】B

【解析】正确答案是B。职业满意度是主观感受，其他三项都是可客观测量的外部指标。

知识点：客观指标与主观指标的区分。易错点：容易将所有可量化指标都视为客观指标。

5、在效果评估中，“对照组设计”的主要目的是？

A、提高评估效率

B、排除其他变量的干扰

C、降低评估成本

D、简化评估流程

【答案】B

【解析】正确答案是B。对照组设计通过比较实验组和对照组，可以更准确地确定咨询

效果，排除其他影响因素。A、C、D都不是其主要目的。知识点：实验设计的基本原

理。易错点：容易混淆对照组设计与便利性评估的区别。

6、职业生涯咨询效果评估中，“效果衰减”通常发生在？

A、咨询初期

B、咨询中期

C、咨询结束后

D、咨询过程中

【答案】C

【解析】正确答案是C。效果衰减是指咨询结束后，由于缺乏持续支持，效果逐渐减弱

的现象。知识点：效果维持的时间特征。易错点：容易将效果变化与咨询阶段混淆。

7、下列哪项最能体现职业生涯咨询的”社会价值”？

A、来访者个人收入增加

B、来访者职业满意度提升

C、降低社会失业率

D、改善家庭关系

【答案】C

【解析】正确答案是C。社会价值关注对整体社会的影响，降低失业率是直接的社会效

益。A、B、D更多体现个人价值。知识点：评估的多层次性。易错点：容易将个人价

值等同于社会价值。

8、在效果评估中，“过程结果关联分析”主要用于？

A、评估咨询环境质量

B、确定哪些咨询技术最有效

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C、测量来访者初始状态

D、计算咨询成本效益

【答案】B

【解析】正确答案是B。通过分析咨询过程与结果的关系，可以识别有效的咨询技术。A、

C、D都是其他评估内容。知识点：过程评估与结果评估的关联。易错点：容易忽视过

程对结果的影响分析。

9、职业生涯咨询效果评估中，“天花板效应”指的是？

A、效果达到最高水平后难以继续提升

B、评估工具的局限性

C、咨询师的职业倦怠

D、来访者的抗拒心理

【答案】A

【解析】正确答案是A。天花板效应是指测量指标达到上限，无法反映进一步改善的情

况。B、C、D是其他概念。知识点：测量中的常见偏差。易错点：容易与测量工具的局