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航空业飞行员安全与飞行绩效考评表
员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名
所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制
员工职位：输入职位 考核周期：输入部门
考核维度
指标名称
权重
目标值
评分标准
得分
飞行安全记录
年度安全飞行小时数
40%
500小时
按实际完成小时数与目标值的比例计分，每多完成10%加1分，最高加5分
重大事故征候发生率
0次
无重大事故征候发生得满分，发生1次扣5分，发生2次扣10分
不安全事件报告数量
不超过3次
报告数量为0得满分，每超过1次扣2分，最高扣10分
应急处理成功率
95%
按实际成功处理次数与总次数的比例计分，每低1%扣2分，最低扣10分
遵章守纪情况
100%
完全遵章守纪得满分，出现1次违规扣3分，出现2次违规扣6分
飞行操作绩效
准点率
30%
98%
按实际准点航班比例计分，每高1%加1分，最高加10分；每低1%扣2分，最低扣10分
航线偏离次数
不超过2次
偏离次数为0得满分，每超过1次扣2分，最高扣10分
燃油消耗效率
行业平均水平
与行业平均比较，低于平均水平得满分，每高于平均水平5%扣2分，最高扣10分
旅客投诉率
低于1%
按投诉率计分，每高于0.5%扣2分，最高扣10分
机组协作评价
优秀
根据机组成员互评结果，优秀得满分，良好扣3分，一般扣6分，较差扣10分
专业技能提升
新机型培训完成率
20%
100%
完成所有培训项目得满分，每未完成1项扣2分，最高扣10分
模拟机训练时长
每月20小时
按实际训练时长与目标值的比例计分，每多完成10%加1分，最高加5分；每少完成10%扣2分，最低扣10分
理论知识考核成绩
85分
实际得分每高于目标值5分加1分，最高加5分；每低于目标值5分扣2分，最低扣10分
技能认证更新
每年一次
按时完成认证更新得满分，每延迟1次扣3分，最高扣10分
同行互评排名
前20%
根据同行互评综合排名，进入前20%得满分，每下降5%扣2分，最低扣10分
职业素养与团队协作
纪律性表现
10%
无迟到早退
无迟到早退得满分，出现1次扣2分，出现2次扣4分，最高扣10分
健康管理情况
符合健康标准
符合健康标准得满分，出现1次健康问题扣3分，出现2次健康问题扣6分，最高扣10分
客舱服务满意度
4.5分
按旅客满意度评分计分，每高于0.5分加1分，最高加5分；每低于0.5分扣2分，最低扣10分
团队沟通有效性
良好
根据团队沟通评价，优秀得满分，良好扣2分，一般扣4分，较差扣6分
反馈与建议采纳
5条以上
根据提交的合理化建议被采纳数量计分，每超过1条加1分，最高加5分；少于2条扣2分，少于4条扣5分，少于6条扣10分
本考核表用于评估航空业飞行员的飞行安全、操作绩效、专业技能提升及职业素养与团队协作情况。请根据各维度指标的实际表现进行评分，最终得分由各维度加权汇总得出。考核结果将作为飞行员绩效评估及晋升的重要依据。
评分（分）
维度一
维度二
维度三
维度四
维度五
员工评分合计
上级评分
合计
最终得分
奖金系数
=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=
绩效面谈
直接主管签名：被考核者签名：
日期：
人力
审核
意见
上级主管
核定意见
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