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双因素理论 案例.docx

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    题目：

    双因素理论案例

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    起止日期：

    双因素理论案例

    摘要：本文以双因素理论为基础，通过分析某企业员工的工作满意度，探讨了激励因素和保健因素对员工工作态度的影响。通过对企业内部调查数据的分析，验证了双因素理论在提高员工工作满意度和促进企业绩效方面的有效性。研究发现，通过改善工作环境、提供合理的薪酬福利、加强员工培训等激励因素，可以有效提升员工的工作积极性；而改善工作条件、优化管理流程等保健因素则有助于降低员工的不满情绪。本文的研究结果为企业的

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