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法律法规入职考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与新入职员工张某签订劳动合同，约定合同期限为2年。根据《劳动合同法》，双方约定的试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.某超市员工李某因工作失误导致货架倒塌，造成顾客王某轻伤。根据《民法典》侵权责任编，赔偿责任应由：

A.李某个人承担

B.超市与李某连带承担

C.超市承担，李某有故意或重大过失时超市可追偿

D.王某自行承担

3.某科技公司与员工赵某签订《保密协议》，约定赵某离职后2年内不得从事同类业务，但未约定竞业限制补偿金。根据相关法律，该协议：

A.因未约定补偿金无效

B.有效，补偿金标准可参照赵某离职前12个月平均工资的30%

C.部分无效，仅竞业限制期限条款无效

D.效力待定，需双方补充约定补偿金后生效

4.某快递公司快递员张某在派送途中发生交通事故，致行人受伤。经交警认定，张某负事故主要责任。根据《工伤保险条例》，张某的行为是否构成工伤：

A.不构成，因张某负主要责任

B.构成，因张某是因工作原因受到事故伤害

C.不构成，因交通事故系张某重大过失导致

D.构成，需经用人单位申请工伤认定后确认

5.某餐饮公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工陈某以此为由提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》，陈某可主张：

A.仅要求公司补缴社保

B.补缴社保并支付经济补偿

C.补缴社保并支付赔偿金

D.补缴社保并支付双倍工资

6.某互联网公司在招聘广告中写明“限男性”，根据《就业促进法》，该行为：

A.合法，企业有自主用工权

B.违法，属于性别歧视

C.合法，若岗位确实不适合女性

D.违法，需经劳动行政部门批准

7.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.5

C.7

D.15

8.某公司因经营困难需裁减20名员工（占总人数15%），根据《劳动合同法》，其合法程序是：

A.直接向全体员工说明情况后裁员

B.向工会或全体员工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告后裁员

C.经董事会决议后裁员

D.与被裁员工协商一致后裁员

9.下列哪项不属于《消费者权益保护法》规定的消费者权利：

A.安全保障权

B.公平交易权

C.自主选择权

D.优先购买权

10.某员工因工致残被鉴定为7级伤残，根据《工伤保险条例》，其可享受的一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。

A.13

B.16

C.18

D.21

二、多项选择题（每题3分，共15分，多选、少选、错选均不得分）

1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形用人单位不得解除劳动合同：

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.劳动者患病，在规定的医疗期内

C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

D.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力

2.下列属于《反不正当竞争法》禁止的混淆行为的有：

A.擅自使用与他人有一定影响的商品名称相同的标识

B.擅自使用他人有一定影响的企业名称

C.对商品的性能作虚假宣传

D.伪造商品的产地

3.劳动者主张加班工资时，需就（）承担举证责任：

A.存在加班事实

B.用人单位掌握加班证据

C.加班工资未足额支付

D.加班审批流程

4.根据《社会保险法》，用人单位应缴纳的社会保险包括：

A.基本养老保险

B.失业保险

C.生育保险

D.商业医疗保险

5.下列关于劳动合同无效的表述，正确的有：

A.以欺诈手段订立的劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力

C.无效劳动合同自确认无效之日起无约束力

D.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬

三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）

1.用人单位可以与劳动者约定试用期内不缴纳社会保险费。（）

2.劳动者在年休假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。（）

3.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。（）

4.商业秘密的构成要件包括秘密性、价值性和保密性。（）

5.消费者因商品缺陷造成人身损害，既可向销售者索赔，也可向生产者索赔。（）

6.用人单位与劳动者约定的服务期超过劳动合同期限的，劳动合同期限自动顺延至服务期满