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第一章职场领导力训练的必要性与基础认知;01;第1页：引入——领导力缺失导致的企业困境;第2页：分析——现代职场对领导力的新要求;第3页：论证——领导力提升的量化效益验证;第4页：总结——建立领导力认知框架;02;第5页：引入——三盲点认知导致的管理失误;第6页：分析——情绪智能的生理机制;第7页：论证——情绪管理提升的量化路径;第8页：总结——情绪管理能力提升体系;03;第9页：引入——目标管理失效的典型场景;第10页：分析——科学目标管理的三重维度;第11页：论证——目标管理的量化策略;第12页：总结——目标管理与赋能的融合框架;04;第13页：引入——跨部门协作的常见障碍;第14页：分