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职业生涯规划管理与招聘面试技巧

选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠；海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成，人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影响奥妙复杂，不易为人觉察而已。所以说，选择职业，就是选择将来的自己。

——罗素

一、择业错误观念

1．找工作等于找事业

找工作并不是一次选择，有资料表明：终身不改职业的人，不到总人数的5。因此，不必太苛求、太挑剔，对于第一次工作，关键是找一个规范的企业。

2．机会与社会关系是找工作最重要的因素

开放社会并非任人唯亲而是任人唯贤，只有机制僵化的国企才会看重社会关系。

3．考试成绩是才智的最佳指标

成绩至多反映智商，并不能解决能力问题，情商显得更为重要。

4．专业对口

本科仅是进行学习方式的教育，作为一名现代大学生，眼光要放宽，运用自己掌握的基础知识，工作后继续学习专业知识。

5．政府机构是最好的选择

政府机构目前正面临精减，恐怕今后也不会有大量的人员需求。此外，要了解自己，确定自己的性格是否适合政府机构的工作。

6．大城市就业机会多，待遇好

大城市发展程度高，精英荟萃，与偏远城市相比，后者更有发展前途，在那里获得成功的机会也更多。

7．国营大企业可靠

国营大企业在改制中正面临种种困难，去那里工作，要有充分的心理准备。

8．找到工作意味着教育结束

通常，正规的公司都会有人力资源部，会负责职员的职业生涯设计（Careerdesigning）和接班人培养计划（Managedevelopment）。

二、二十一世纪的人才

———综合、均衡、专长、学习型人才

均衡包含下列几种：

IQ与EQ、激情与理智、表达与沉默、直觉与深思、发散与专注、形象与人格

三、求职工作程序

1．衡量自己

自我有这样三个：理想的自我；镜中（别人眼里）的自我；现实表现的自我。正确衡量自己，就是要寻找三个自我的结合点。

2．找寻机会

普遍撒网，不要局限于专业。

3．经验运用

4．付诸行动

四、面试过程分析

面试分为如下四阶段：

1．热身

主考官在这一阶段会问一些与面试无关的问题，目的是为了稳定面试者情绪，避免气氛的紧张。此时，千万不要过于轻率，要注意自己的面试者身份，眼光要停留在对方的三角地带，椅子坐四分之三为宜，不要靠背。面试时最好带一个文件夹，把履历表、企业简介夹在其中，这样做既可避免双手无所适从，又可防止对答时产生错误。

2．阐明申请人的背景资料及有关详情

考官主要询问履历表上的情况，注意对答要快，不要讲错，对于资料上的精彩部分可做一些补充。

3．判断申请人性格特征是否适合职位需要

若考官要面试者介绍几门学过的课程，一般介绍二、三门即可，最好不要超过五门，同时要突出专业重点。另外，针对不同企业的面试，对此要做些小修改。

4．薪金水平是否合理（通常只在最后面试时才会出现）