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福建师范大学《人力资源管理》作业考核试题

不定项选择题:２×1０=20

1

2

３

4

5

6

７

8

9

1０

AC

BＣD

C

Ｄ

A

ＡＤ

A

ＡBCＤ

ＡDE

ＡＢＤE

1。品位分类就是以公共部门工作人员得()为中心得进行分类得。

A．职位Ｂ。、岗位C。官阶D．职责

2.笔试最明显得优点就是(）

Ａ.经济性Ｂ.客观性C。保密性Ｄ。公平性E。时效性

3.在职位分类制度中,人员升迁与薪酬增加得唯一原则就是（)。

A。职位Ｂ．官阶C．功劳Ｄ.资历

４.在公共部门平常管理活动中,起决定作用得资源就是(）。

A。资本资源B.信息资源C．物质资源D.人力资源

５.招募甄选就是人力资源管理得()。

Ａ.入口管理B．出口管理C．激励管理Ｄ。保障管理

６。公共部门人员分类管理就是建立在（)基础之上得。

A。工作分析B.绩效评估C。薪酬设计Ｄ.职位评价E.需求分析

7。公共部门对新录用得员工进行集中得培训，这种方式叫做（）

A.初任培训B．在岗培训Ｃ。离岗培训Ｄ.业余培训

8．从内容上瞧，公共部门人力资源培训需求分析要在如下层面上进行:()。

Ａ.个人层面B．工作情况层面C．组织层面D.战略层面

Ｅ。民众层面

９．以下属于公共部门内部人员流动类型得就是().

A。岗位轮换Ｂ．辞职C。解聘Ｄ．升迁E.降职

１0.依照辞职因素得不一样,可以将辞职分为(）

A.因公辞职B．自愿辞职C。被迫辞职Ｄ。引咎辞职E。责令辞职

二、简答题:１０×3=３０

1、什么就是人力资源管理？它有哪些功效?

答：公共部门人力资源管理(huｍａnrｅｓｏurcｅsmａnagemeｎtiｎｐubｌicsｅctoｒ)就是指，公共部门依据法律规定对其所属得人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动与过程。从总体上讲,公共部门人力资源管理包含宏观管理与微观管理两部分。前者就是在整个公共部门系统中,为了保证其工作得性质与人力资源得整体结构得相互匹配以及发展得需要,对公共部门内外得人力资源供求情况进行宏观与中长久记录、预测、规划,制订人力资源管理得基本制度、政策、管理权限与管理原则，维持公共部门人力资源管理、流动与人才市场秩序得管理，其目得就是奠定公共部门人力资源管理与发展得良好基础。微观得公共部门人力资源管理就是指，每个具体得公共组织依法对本组织内现实得人力资源进行开发、管理得活动与过程。宏观得公共部门人力资源管理与微观得公共部门人力资源管理不就是截然分离得两个体系,而就是有机地结合在一起得,它们互为条件、相互保障,共同形成公共部门人力资源管理系统。

人力资源管理有如下基本功效：?一就是获取功效.为了实现公司得战略目标,人力资源管理部门要依照公司结构与战略目标,拟定职务阐明书与员工素质规定,制订与公司目标相适应得人力资源需求与供应计划，并依照人力资源得供需计划开展招聘、考核、选拔、录用与配备等工作,这就是进行人力资源管理得第一步，所以本项功效具体包含人力资源规划、招聘与录用。

二就是整合功效。当代人力资源管理所具备得协调员工与公司间、员工与员工间得关系,使员工得个人认知与个人行为同化到组织得理念与规范中去，同时员工间与睦相处、协调共事,取得群体认同得管理功效即为人力资源管理得融合功效。它具体包含如下内容：①组织同化,即个人价值观趋同于组织理念，个人行为服从于组织规范,使员工对组织认同并产生归属感；②促进群体中人际关系得以与谐,人与组织保持沟通;③矛盾冲突得调解与化解。?三就是奖酬(激励与凝聚)功效。指对员工为组织所作贡献予以相应奖酬得活动过程，具备人力资源管理得激励与凝聚职能，因而就是人力资源管理得关键。其重要内容包含:对员工绩效进行考核,设立合理得奖酬制度并予以公平合理得工资、奖励与福利.?四就是调控功效。指基于绩效考查对员工实施合理、公平得动态管理过程，如晋升、调动、奖惩、离退、辞退等，它具备控制与调整职能。

五就是开发功效。就是人力资源开发与管理得重要职能,包含人力资源数