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企业解聘员工通知书范本大全

前言

在企业运营管理过程中，员工解聘是人力资源管理的重要环节之一，处理不当极易引发劳动争议，对企业声誉和正常运营造成负面影响。一份规范、严谨且内容完备的解聘通知书，不仅是企业依法行事的体现，也是保障员工合法权益、明确双方权利义务的重要法律文书。本大全旨在提供各类情境下的解聘通知书范本，供企业HR从业者及管理者参考使用。请注意，以下范本仅为通用模板，企业在实际操作中需结合自身具体情况、地方劳动法规及劳动合同的相关约定进行调整和完善，并在必要时咨询专业法律顾问的意见，以确保合规性。

一、过失性解除劳动合同通知书

适用场景：员工因自身过失行为，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，企业依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。此类情形下，企业无需支付经济补偿金。

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解聘通知书

[员工姓名]先生/女士：

您好！

根据您与公司签订的《劳动合同》（合同编号：[劳动合同编号]）及公司相关规章制度，现就解除您与公司的劳动合同事宜，通知如下：

一、解除事由：

经调查核实，您在任职期间（职位：[员工职位]，部门：[员工部门]）存在以下严重违反公司规章制度/劳动纪律/失职行为：

1.[请在此处简述具体事实经过及相关证据，例如：于YYYY年MM月DD日，在未履行任何请假手续的情况下，擅自旷工达X天，严重违反了公司《员工考勤管理制度》第X章第X条关于旷工处理的规定。]

2.[如有其他行为，请逐条列明]

上述行为已构成《劳动合同法》第三十九条第[X]款规定的情形（或：已严重违反公司《[具体规章制度名称]》第[X]章第[X]条之规定），给公司正常运营管理造成了[具体影响或损失，如适用]。

二、解除决定：

基于以上事实，经公司研究决定，自YYYY年MM月DD日起，正式解除与您的劳动合同。

三、后续事宜：

1.工作交接：请您于YYYY年MM月DD日前，按照公司《员工离职交接管理规定》，与指定交接人[交接人姓名及职位]完成所有工作、文件、资料、公司财物（包括但不限于办公设备、工牌、门禁卡等）的交接手续，并签署《离职交接确认单》。

2.工资结算：公司将在您完成全部工作交接后，于最近一个发薪日，结清您的应得工资及其他未结款项（如有）。

3.社会保险及公积金：公司将按规定为您缴纳至YYYY年MM月的社会保险及住房公积金，并自YYYY年MM+1月起停止缴纳。请您及时关注并办理后续转移或接续手续。

4.离职证明：在您办结所有离职手续后，公司将为您出具《解除劳动合同证明书》。

5.经济补偿：因您系因本通知书所列过失原因导致劳动合同解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司无需向您支付经济补偿金。

四、其他：

请您在规定时间内配合办理完毕所有离职相关手续。如有任何疑问，请及时与人力资源部[联系人姓名，联系方式]联系。

感谢您在职期间为公司所做的努力与贡献。

特此通知。

[公司全称]（盖章）

人力资源部

YYYY年MM月DD日

员工签收：

本人已收到上述《解聘通知书》，并清楚了解其内容。

签收人：

身份证号：

签收日期：YYYY年MM月DD日

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二、非过失性解除劳动合同通知书

适用场景：员工无过失，但由于客观情况发生变化（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等），企业依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同。此类情形下，企业需提前三十日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿金。

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解聘通知书

[员工姓名]先生/女士：

您好！

您与公司签订的《劳动合同》（合同编号：[劳动合同编号]），现任[部门][职位]。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，现就解除与您的劳动合同事宜，正式通知如下：

一、解除事由：

根据您的实际情况及公司经营管理需要，公司基于以下第[]项原因，决定与您解除劳动合同：

1.医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：您因[简述病因或伤情]于YYYY年MM月DD日开始休病假，医疗期已于YYYY年MM月DD日期满。医疗期满后，您仍无法正常履行[原岗位名称]的岗位职责（或：经公司评估，您目前的身体状况已不能胜任原工作）。公司曾于YYYY年MM月DD日向您发出《工作安排通知书》，拟安排您至[新岗位名称]岗位工作，但您[未能胜任新岗位工作/明确表示无法从事该新岗位工作]。

2.不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任：在劳动合同履行过程中，经公司多次绩效考核及评估（具体考核日期及结果：[简述]），表明您未能达到[原岗位名称]岗位的胜任标准。公司已于YYYY年MM月DD日至YY