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摘要
伴随可持续发展战略的不断推进，新能源企业迎来了广阔的发展机遇，目前
进入该行业的企业不断增加，使得市场竞争愈演愈烈。基于这一现实背景，企业
要想实现持久稳健发展，必须要加强人力资源规划，为自身业务运营奠定坚实的
人才基础。本文以K公司人力资源规划为研究重点，以人岗匹配理论和人才供
需平衡理论为基础，通过联系企业发展实际，揭示了其中存在的一系列问题，在
此基础上，制定了针对性的优化对策，旨在提高企业人力资源利用效率，助力其
实现高质量发展。
本研究揭示K公司人力资源规划存在与业务发展
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