2026年安徽省工程咨询研究院招聘劳务派遣人员备考题库及一套答案详解.docxVIP

2026年安徽省工程咨询研究院招聘劳务派遣人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国最早出现的文字是（）。（注：本题答案不变，但此为改写后表述，原题干已符合要求，故内容未作实质改动）

A.甲骨文

B.象形文字

C.隶书

D.小篆

【答案】：A

【解析】该题正确答案是最早出现的文字是甲骨文。象形文字虽然也是早期文字形式，但不是我国最早出现的文字。隶书由篆书演变而来，起源于秦朝，在东汉时期达到顶峰，并非最早出现。小篆是在秦始皇统一六国后，推行“书同文，车同轨”政策，由丞相李斯负责，在秦国原来使用的大篆籀文的基础上，进行简化而创制的统一文字的汉字书写形式，时间上也晚于甲骨文。所以我国最早出现的文字是甲骨文。

2、中国五岳是中国五大名山的总称，请问其中“南岳衡山”位于（）。

A.湖南省衡阳市

B.河南省登封市

C.山西省大同市

D.陕西省渭南市

【答案】：A

【解析】中国五岳中“南岳衡山”位于湖南省衡阳市。河南省登封市有中岳嵩山；山西省大同市知名的有北岳恒山悬空寺等，但北岳恒山主峰天峰岭在山西省浑源县；陕西省渭南市有西岳华山。所以本题应选“南岳衡山”所在的湖南省衡阳市。

3、行政许可的实施机关可以对已设定的行政许可的实施情况及（）适时进行评价，并将意见报告该行政许可的设定机关。

A.项目的可行性

B.推行的重要性

C.存在的必要性

D.设置的合理性

【答案】：C

【解析】《行政许可法》规定，行政许可的实施机关可以对已设定的行政许可的实施情况及存在的必要性适时进行评价，并将意见报告该行政许可的设定机关。评价已设定行政许可的实施情况，核心目的是判断其在当下是否还有继续存在的必要，是否仍然符合实际管理需求等。项目可行性一般侧重于行政许可项目在具体操作、技术、经济等方面是否可行，并非实施机关评价的核心内容；推行重要性主要强调的是推动该行政许可实施所具有的重要意义，并非实施机关评价时重点关注的方面；设置合理性虽然也与行政许可相关，但相比之下存在的必要性更能准确体现实施机关进行评价并报告给设定机关时所着重考量的因素。所以此处应填存在的必要性。

4、2015年，中国科学家屠呦呦因发现了青蒿素而获得诺贝尔生理学或医学奖。青蒿素的作用是（）。

A.有效抑制人类免疫缺陷病毒

B.从根本上降低了河盲症和淋巴丝虫病的发病率

C.有效降低疟疾患者的死亡率

D.有助于调控胆固醇代谢

【答案】：C

【解析】这是一道关于青蒿素作用的单选题。解题关键在于准确了解青蒿素在医学领域的具体功效，并与各选项内容进行比对。青蒿素是治疗疟疾的特效药物，它能够有效降低疟疾患者的死亡率。而有效抑制人类免疫缺陷病毒、从根本上降低河盲症和淋巴丝虫病的发病率、有助于调控胆固醇代谢均不是青蒿素的作用。因此正确答案为有效降低疟疾患者的死亡率。

5、缔约过失责任是指在合同订立过程中,一方因违背依据诚实信用原则所产生的义务,致另一方的信赖利益受损失,就应承担损害赔偿责任。根据以上定义,下列选项中乙方不可以要求甲方负缔约过失责任的是()。

A.甲、乙公司经过多轮磋商对机床价格达成了一致,于是乙公司派人来与甲公司签约,甲公司突然加价,乙公司未同意,甲公司遂拒绝签约,乙公司因此不能及时开工

B.甲公司得知乙公司正在就贸易合同与丙公司谈判,为了排挤丙公司,就向乙公司提出了更优惠的条件。丙公司退出后,甲公司借故终止谈判,乙公司因此受损

C.甲厂与乙厂达成了药材供应协议,约定每月向乙厂供药材10吨,后药材价格暴涨,甲厂希望能重新商定价格,遂停止供货,乙厂因此失去大批客户

D.甲公司与乙公司就彩电购销协议进行洽谈,洽谈过程中甲公司接触到了乙公司保密的市场开发计划,遂拖延洽谈过程,暗中吸引乙的目标客户,致乙市场份额锐减

【答案】：C

【解析】缔约过失责任的定义要件包括：①合同订立过程；②违背诚实信用原则；③信赖利益的损失。某厂停止供货是在合同订立后，不满足要件①，因此另一厂不能要求其承担缔约过失责任，但可要求其承担违约责任。

6、事业单位应依据聘用合同规定的岗位职责任务，对工作人员的表现进行全面考核，重点考核（）。

A.工作态度

B.身心素质

C.出勤情况

D.工作绩效

【答案】：D

【解析】事业单位对工作人员进行考核，需要依据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考量工作人员的表现情况。所谓全面考核，意味着要从多个方面来评价工作人员，但其中存在重点关注的方面。工作态度固然重要，它会影响工作的开展，但它并非是最能直接体现工作人员对岗位任务完成成果的因素。身心素质是工作人员开展工作的基础条件，然而它并不能直接展示工作人员在岗位上的工作成效。出勤情况反映的是工作人员是否按时到岗工作，出勤只是工作的基本前提，不能很好地代表工作的实际成果。而工作绩效是工作人员在岗位上完成