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薪酬设计培训课程.pptxVIP

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    第二章市场薪酬数据采集与分析第三章岗位价值评估与薪酬结构设计第四章绩效与薪酬的联动机制设计第五章长期激励与股权激励设计第六章薪酬沟通与落地实施策略第七章薪酬持续优化与数字化转型

    第一章薪酬设计的战略意义与引入薪酬设计的重要性引入：企业如何通过合理的薪酬设计提升竞争力薪酬设计不当的后果分析：案例数据揭示的问题薪酬设计的战略定位论证：薪酬如何支持企业战略目标薪酬设计的基本框架总结：构建成功的薪酬体系的关键要素

    薪酬设计的战略意义薪酬与企业战略的关联性薪酬设计如何支持企业战略目标的实现市场薪酬数据的重要性市场薪酬数据如何影响企业的薪酬竞争力薪酬平衡的艺术如何平衡内部公平性和外部竞争力

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