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2026年群团工作部副职选拔面试题集

一、综合分析题（共5题，每题10分）

1.题：当前，某市在推进“智慧群团”建设过程中，部分基层团组织反映系统操作复杂、资源分配不均等问题。对此，请谈谈你的看法。

答案：

“智慧群团”建设是提升群团工作效能的重要举措，但在推进过程中出现基层反映的问题，需要系统分析并采取针对性措施。

首先，问题产生的根源在于：一是顶层设计未充分考虑基层实际，系统操作界面设计过于专业，未设置简易模式；二是资源分配机制不完善，部分区域因网络基础设施薄弱或经费不足，无法充分享受数字化红利。

其次，应从以下方面改进：1）优化系统设计，增设“基层模式”，简化操作流程，并开展专项培训；2）建立动态资源调配机制，加大对欠发达区域的倾斜力度；3）引入第三方评估，定期收集基层反馈，持续优化平台功能。

最后，需认识到群团工作本质是服务群众，技术手段应服务于人，而非增加基层负担。唯有如此，才能真正实现“智慧群团”的价值。

解析：本题考察考生对政策落地的理解能力，需结合实际案例，从问题本质、改进措施、价值目标三个维度展开，体现系统性思维。

2.题：近年来，某省妇联联合多部门开展“巾帼建功”行动，但部分企业反映参与积极性不高。请分析原因并提出解决方案。

答案：

企业参与度低主要源于三方面：一是政策激励不足，如税收优惠、荣誉表彰等吸引力不够；二是部分企业认为活动与自身发展关联性弱，缺乏获得感；三是妇联宣传方式单一，未能精准触达目标企业。

解决方案：1）强化政策支持，将参与“巾帼建功”的企业纳入政府采购优先考虑范围；2）设计企业定制化活动，如“女企业家沙龙”“女性领导力培训”，增强互动性；3）利用新媒体平台，通过短视频、企业案例等提升宣传效果。

此外，妇联应加强与企业的常态化沟通，了解实际需求，避免活动流于形式。

解析：本题侧重考察考生对群团组织与外部资源的协同能力，需结合地方政策和企业诉求，提出可落地的措施。

3.题：当前，部分基层工会存在“活动重形式、服务轻实效”的现象，导致职工参与度下降。请谈谈如何破解这一困境。

答案：

现象背后的原因在于：1）活动设计脱离职工需求，如过于追求场面而忽略实际利益；2）服务机制不健全，如对职工心理健康、职业发展等关注不足；3）工会干部能力短板，缺乏创新意识和群众工作方法。

破解之道：1）建立职工需求调研机制，定期收集意见，如开展“职工最想参与的活动”投票；2）拓展服务内容，如引入心理咨询服务、职业规划指导等；3）加强工会干部培训，提升活动策划与服务能力。

关键在于工会要回归服务本质，让职工感受到组织的温暖与价值。

解析：本题考察考生对工会工作群众性的理解，需结合基层实际，从需求导向、服务创新、能力提升三方面切入。

4.题：某市学联曾因在校园贷治理中反应迟缓，引发社会质疑。请分析学联在类似事件中的角色定位及应对策略。

答案：

学联作为高校学生的“娘家人”，在校园贷治理中应扮演“第一道防线”角色，职责包括：1）普及金融知识，提高学生防范意识；2）建立快速举报渠道，及时掌握线索；3）协调学校、银监会等部门形成合力。

应对策略：1）建立预警机制，联合高校财务处定期发布风险提示；2）设立“匿名举报箱”，保护学生隐私；3）开展模拟法庭等活动，增强学生法律意识。

同时，学联需主动接受社会监督，避免因“不作为”而失去公信力。

解析：本题考察考生对学联工作责任意识的理解，需结合社会热点，强调组织协同与风险防范能力。

5.题：某地共青团在推进乡村振兴中，发现部分农村青年因顾虑“返乡创业风险”而犹豫不决。请提出破解思路。

答案：

农村青年顾虑的核心是：1）缺乏资金支持，如创业贷款难；2）市场信息不对称，如销售渠道不稳定；3）家庭顾虑，如配偶就业、子女教育等问题。

破解思路：1）设立“青年创业基金”，提供低息贷款及担保；2）搭建电商平台，帮助农产品直销；3）实施“返乡创业陪伴计划”，邀请成功案例分享经验。

此外，政府应配套完善政策，如简化审批流程、提供税收优惠，降低青年返乡顾虑。

解析：本题结合乡村振兴背景，考察考生对青年工作的政策理解能力，需兼顾资金、市场、家庭等多维度因素。

二、组织管理题（共4题，每题12分）

1.题：假设你负责组织一场“关爱留守儿童”主题活动，但中途有企业突然撤资，导致活动经费短缺。请说明如何应对。

答案：

1）紧急筹款：联系其他合作企业、发动社会捐赠，或申请政府临时补贴；

2）资源整合：将部分活动改为线上形式，如直播互动，降低成本；

3）调整方案：与学校协商，将部分物资捐赠给学校，减少支出；

4）公开透明：向参与人员说明情况，争取理解，避免负面舆情。

后续需复盘企业合作模式，避免类似风险。

解析：本题考察应急处理能力，需体现资源调配、方案调