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员工健康奖励计划

本合同由以下双方于______年______月______日签署：

甲方：[公司全称]

法定地址：[公司注册地址]

法定代表人/授权代表：[姓名]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

在本公司担任职位：[员工职位]

联系地址：[员工联系地址]

鉴于甲方为提升员工健康水平、构建积极健康的企业文化而设立健康奖励计划（以下简称“计划”），乙方作为甲方的员工，希望参与该计划并遵守相关规定，双方经友好协商，达成协议如下：

第一条计划目标与宗旨

甲方设立本计划旨在鼓励员工改善个人健康状况，积极参与健康管理活动，从而提升整体员工福祉，降低健康相关风险，营造健康积极的企业工作环境。

第二条参与资格

1.本计划适用于甲方所有正式员工，包括但不限于全职、兼职员工（试用期员工除外，或根据公司具体规定调整）。

2.参与员工需完成本合同约定的健康信息授权，并符合甲方届时规定的其他参与条件。

3.甲方有权根据实际情况调整参与资格条件，但需提前______日通知乙方。

第三条健康评估

1.参与计划前及计划期间，乙方同意根据甲方要求，参与健康评估。评估可能包括但不限于提供健康信息问卷、进行健康体检、测量身体指标（如身高、体重、腰围、血压等）、评估吸烟或饮酒状况等。

2.评估的具体内容、方式及时间由甲方根据计划安排确定并通知乙方。

3.乙方承诺提供的健康信息真实、准确、完整，并授权甲方在计划目的范围内使用该信息。

4.甲方承诺严格保护乙方的健康信息隐私，仅用于本计划的评估、管理和奖励发放，未经乙方书面同意，不得向任何无关第三方泄露。

第四条健康目标与奖励机制

1.基于健康评估结果，甲方将为乙方设定具体的、可衡量的健康目标。目标可能包括但不限于：

*在规定时间内达到特定的体重或体重指数（BMI）水平；

*将血压、血糖、血脂等指标控制在目标范围内；

*成功戒烟；

*完成甲方指定的健康管理项目或课程；

*在健康知识测试中达到一定分数；

*维持一定的健身活动频率或时长。

2.乙方达成约定的健康目标或完成约定的健康行为后，有权获得甲方提供的奖励。奖励类型可能包括：

*奖金：一次性或分次性现金奖励；

*福利：健康体检费用报销、健身中心会员卡、健康食品补贴、带薪健康假等；

*认可与荣誉：公开表彰、团队建设活动参与机会等。

3.具体的奖励标准（如目标对应的奖励金额或类型）、奖励计算方式、发放条件和时间，以甲方届时发布的计划细则或通知为准。甲方应确保奖励机制公平、合理。

4.乙方完成目标或行为后，需按照甲方要求提供相应的证明材料（如体检报告、项目完成证书、自述报告等），甲方根据证明材料审核并确定奖励资格及金额。

第五条计划周期与时间安排

1.本计划的第一个周期为______年______月______日起至______年______月______日止，后续周期根据甲方安排确定。

2.健康评估、目标设定、奖励评定等活动的具体时间节点由甲方按照计划周期安排并提前通知乙方。

第六条违规与处罚

1.乙方若通过伪造、篡改等方式提供虚假健康信息或证明材料以骗取奖励，一经查实，甲方有权取消其参与资格，追回已发放的奖励，并可根据公司规章制度对乙方进行相应处理。

2.乙方若未能达到约定目标或完成约定行为，但无欺诈行为，则无权获得对应奖励。若因不可抗力或甲方调整目标等非乙方主观原因导致无法达成，可按甲方规定处理。

3.甲方将建立内部流程处理违规事件，并有权对违规行为采取必要措施。

第七条计划变更与终止

1.甲方有权根据经营状况、政策变化、成本效益等因素，单方面修改本计划的内容，包括但不限于奖励标准、健康目标、参与条件等。甲方应至少提前______日通过适当途径（如公司内部通知系统、邮件等）通知乙方。

2.在计划进行期间，如遇特殊情况或法律法规变化，甲方有权提前终止本计划，并应提前______日通知乙方。计划终止后，已进行的评估和符合当时奖励条件的，奖励按原规定执行；未完成的奖励通常不予发放，或按甲方届时规定处理。

第八条争议解决

因本合同的签订、履行、解释或终止等发生的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

1.本合同构成双方关于本健康奖励计划的完整协议，取代此前所有口头或书面的沟通、承诺和协议。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。